新快报讯 记者许莉芸报道 近日,有媒体报道称汇丰控股临时行政总裁祈耀年计划全球裁员1万个职位,以削减成本,此次裁员计划或将于公布第三季业绩时一并宣布。事实上,今年8月初汇丰控股在二季报发布会上就已宣布,今年将在全球范围内削减少于2%的工作岗位以缩减成本。

在二季报财报电话会上,汇丰银行首席财务官Ewen Stevenson证实了裁员的消息,并表示裁员将集中在较资深的岗位,等于减少该行4%的薪资支出。汇丰预计,2019年的相关遣散费用为6.5亿-7亿美元,以后每年都将节省类似金额的成本。早在8月初,汇丰控股出现人事巨震,其中汇丰控股行政总裁范宁突然宣布退任。紧随其后,汇丰控股总经理及大中华区行政总裁黄碧娟亦被公布确定离任。事实上,多家全球大型银行都在启动“裁员潮”,“断臂求生”实属业务转型的无奈之举。

从汇丰控股的中期财报来看,其业务主力市场如亚洲市场、欧洲市场表现并不好。今年上半年亚洲市场税前利润同比增长4.3%至97.8亿美元,占整体税前盈利78.8%,与2018年上半年87.6%的贡献度及2018年底91.7%的贡献度相比出现下滑,欧洲市场也由去年同期净利1.1亿美元转为亏损5.2亿美元。

从去年开始,多家全球大型银行就已经启动了“裁员潮”。今年7月7日,德意志银行宣布战略转型,放弃全球股票销售和交易业务,缩减投行规模,削减部分固定收益业务,并在2022年前裁员20%,达1.8万人。英国最大银行之一的巴克莱近日也表示,由于“今年以来的商业环境明显面临挑战”,公司在二季度裁员了3000人,约占2018年底员工总数的3.6%。就在上周,有消息透露花旗计划在业绩不断下滑的交易部门裁减大约400个职位。此外,法国兴业银行、花旗银行和野村控股等,都在今年进行了大规模的裁员。

有业内人士分析,外资行裁员压力一方面是受金融市场动荡、低利率甚至是负利率水平影响之下经营压力带来的业务转型、规模调整;另一方面,金融科技、人工智能的快速发展正推动人力资源转型,一些营业网点职能和交易员岗位正日益标准化、可被替代。波士顿咨询预测,在稳健发展的情况下,到2027年,银行业将削减104万个工作岗位,降幅22%,诸如客户管理和服务、风控和审核、营销与销售等操作标准化程度较高、对情感交互的要求较低的岗位将被人工智能大规模取代。