新快报讯（记者 杨晓霞）日前，“中山企业用工困局与对策研讨会”在智海人才市场召开，政府部门、企业界人士以及专家学者聚集在一起，探讨及寻求中山乃至整个珠三角劳动力市场的用工短缺问题。中山劳保局表示，“提高最低工资标准方案已在酝酿当中，初步建议上调至880元-900元，提高工资是为了提高工人待遇，增加中山企业吸引力。”
　　中山市劳保局劳动关系科科长邓捷表示，“中山缺工6万人这个数字并不一定很准确，实际数字可能超过10万人甚至更多。”缺工不是中山独有的现象，每年节后，都会出现一个结构性的缺工问题。不难发现，待遇好的企业缺工并不严重，缺的都是待遇不好的企业，就好比磁铁一样，工人都流向待遇好的企业，珠三角地区企业的工资与长三角相比还是有一定的差距。面对珠三角薪酬待遇缺乏竞争力的局面，如何留住人才成为摆在珠三角各企业面前的一大问题。为了吸引和留住人才，不少企业纷纷出招，工资待遇普遍提高15%。优化公司环境、健全公共设施、发展企业文化等等，企业更重视在老员工身上花心思，更重视自身企业文化的提升，这对整个市场的发展来说是有益的。