专家分析称，生产方式落后造成劳工短缺，珠三角产业升级势在必行
　　这边欢歌返乡，那边“抓”人顶岗（详见本报18日、19日的系列报道）。珠三角地区在春节前普遍遭遇“民工荒”，仅东莞一市，就有九成以上企业出现劳工短缺。不过，记者发现，出现劳工短缺的企业多是劳动密集型、简单加工型企业，而拥有自主品牌的企业及多数外资大中型企业，对“民工荒”已见怪不怪，应付自如。对此，专家指出，“民工荒”酝酿产业变革，它迫使珠三角加快产业升级转型。
　　有企业早已储备好工人
　　“季节性缺工是例牌，公司提前做好了准备，招用和培训了一批员工备用。”广州市萝岗区某电子企业人力部负责人表示，该公司是全球500强企业，设备先进，管理科学，产品技术含量高，公司员工的待遇远远高于低端加工企业。
　　“自主品牌企业有自己的文化，我们不靠压榨工人劳动成果增高利润。”广东名牌企业“天地一号”集团公司人力资源部负责人黎小姐说，该公司建有一整套严格的人力资源管理制度，步步为营地储备了工人，以应对季节性缺工，所以生产线上井然有序。她说，公司内部资源配置合理，原料生产都分散在各地；广州总部人员稳定，员工福利待遇均随企业发展增长；即使是流动频繁的营销人员，流失率也在正常范围内。
　　劳工短缺迫使企业思变
　　中山大学社会保障研究中心主任申曙光认为，节前“民工荒”根本不用“慌”，至少在当前，中国不会缺少劳动力。如何将富余劳动力吸引到珠三角才是企业和政府面临的难题。“答案只有一个，就是摘掉‘世界加工厂’的帽子，走自主创新路。要生产高附加值的产品，不能再走靠榨取廉价劳动力获得利润的老路子。”他表示，眼前“荒情”里正孕育着大变，珠三角地区的产业升级转型势在必行，企业不思变革，难逃覆灭命运。广东省人力资源和社会保障厅教育处负责人表示，随着产业升级的步伐，先进制造业、服务业将取代劳动密集型产业,珠三角地区将从“技能时代”转向“高技能时代”。而在技术教育方面，有关部门也正在积极适应变化,技术教育院校的扩招、所设专业的调整，都紧跟市场变化，“产业升级后，还要培养出大量高技能人才满足新的用工需求。否则，用工荒还将长期困扰珠三角地区。”
　　各地经验
　　中山市神湾镇：副镇长带队赴外市招人