●短期订单难解企业困境
　　华南农业大学经济管理学院教授、广东省劳动学会副会长罗明忠认为，“用工荒”时期的订单明显区别于危机前，“固定变临时、大单也分解成小单。”西方国家的企业补货，让不少年初还在大幅裁员的企业措手不及——接单？担心赶不上工期有违约风险；不接？企业确有生存危机。
　　罗明忠提醒企业，用工荒的实质是外来工日益增长的物质、精神需求与企业落后生产方式之间的矛盾。他说，很多节前飞来的订单不具长期性和稳定性，无法带企业走出困境。低端企业不思变革，仍面临重重危机。
　　●政府企业应助工人培训
　　华南师范大学经济与管理学院教授、人力资源管理研究所所长谌新民指出，用工紧缺也暴露出珠三角地区职业教育和农民工技能培训存在的问题。80后、90后打工者更需要提高职业技能，他们除看重工资外，还关注自己的前途，也想有一技之长，在城里站住脚，“体面”地打工。
　　他说，“用工荒”的信号一方面要求政府推进、优化产业结构；另一方面则要求劳动者提高自身素质。而对于后者，无论是企业还是政府，都该为其提供便利。
　　专题策划：新快报记者 张英姿 专题执行：新快报记者 潘芝珍 张恩杰