■新快报记者 余锦境文/图
上周末，主打中高级人才招聘的天河才市再次迎来求职高峰，由于人满为患，部分招聘现场一度被迫限流，将求职者拦在门外分批进场。面对来势汹涌的跳槽一族，职场专家提醒：多数企业仍处在金融海啸后的“喘息期”，有的前景仍未明朗，因此，跳槽需看准时机。
新老"跳跳蛙"
●老机械工程师
月薪低于5000元不跳
40多岁的机械工程师刘先生，在职场上已经打拼了20多年，有多次跳槽经验。6年前，他跳槽到番禺某服装企业后工作至今，月薪3000元-4000元。但是，目前刘先生认为东家开出的薪水已经偏低，提升空间也不大了，趁着经济回暖，想给自己换份工作。"以我的资历，目标企业开出的薪水低于5000元我不会跳，只要月薪达到这个数，其他补贴、住宿什么的条件都好商量。"刘先生说，"年轻人跳槽频繁一些无所谓，但像我这样年纪的，一定要看稳了再跳！"
●职场新人
换个舞台更大的地方，薪水次要
刚参加工作两年的胡军，是一名旅游销售，目前月薪5000元-6000元。今年春节后，他也准备给自己换个新东家。"还想锻炼一下，新单位给出的薪水不一定要比现在高，但一定要有更多的发展机会。"胡军告诉记者，近期有很多同行都在准备跳槽，参加工作不久的他最注重的还不是薪酬，而是在企业的发展前景。但上周末，胡军到韦博人才市场和南方人才市场转了一圈后，没有发现合适的新单位。
现场
供大于求 企业招聘门槛提高
某招聘网站日前发布的调查数据显示，2010年开年，全国IT职位需求数为142709个，比去年末上升了近2%，85%的IT人都表示在2010年会尝试跳槽。其实，在经济回暖的“金三月”，“磨刀霍霍”准备跳槽的又何止IT一族。
人才市场不断升温，上周末，主打中高层人才招聘的天河区两大人才市场（南方人才市场、韦博人才市场）一早就被求职者挤得水泄不通。记者调查发现，虽然市场职位供应激增，但成功配对率偏低。
“跟普工招聘不同，我们对中高层人才的录用要求较高，随着竞争压力的加大，更要精挑细选干将。”凯文**服饰贸易有限公司HR刘先生就告诉记者，今年同等职位的招聘门槛比去年有所提高。美*照明电气公司HR也透露，虽然海报上打出来的职位有十多个，但能招到两三个满意的人才就已经很不错了。
业内人士分析指出，一方面，金融海啸中，从大机构裁减出来的人才很多，其中不乏原来年薪10万-30万元的优秀人才，尤其不缺管理人才。在人才市场供大于求的情况下，当前人才竞争相当激烈。另一方面，随着经济回暖，多数企业谋求加速恢复发展，对新加入人才的要求自然有所提高。
