一张32年的工卡，一个21年的水杯，三本旧刊物，一件13年的工衣……9月17日晚上，碧桂园集团组织了一场规模庞大的员工家属答谢会，会上四位老员工代表分享了各自“碧桂园记忆”老物件背后的故事。这些老物件见证了碧桂园的成长发展史，也透露了碧桂园成功的人才秘诀。

图：碧桂园集团总裁莫斌出席答谢会，代表集团董事会主席杨国强、联席主席杨惠妍，向全体员工及家属共贺中秋。

超7200名员工及家属线上团圆，首颁司龄徽章

此次活动参与者包括集团总部员工代表及家属，同时还通过网络连线的方式连结了全国100个区域，超3700个家庭7200多名员工及家属在线上团圆。这是碧桂园集团连续第5年举行中秋员工答谢活动，向全体员工及员工家属送上中秋节日祝福。

本次答谢会的一大亮点是，碧桂园集团隆重推出“3”、“5”、“10”、15”、“20”、“25”周年司龄徽章，寓意“三年识，五年知，十年惜，十五依，二十盟，二十五成”，并举行了首次授徽仪式，以表彰“老碧”员工们的长期贡献，感谢员工与碧桂园一路共同成长、互相见证。

作为首批拿到徽章的碧桂园人，四位老员工代表分享了各自“碧桂园记忆”老物件背后的故事。

一张老工卡：
名不见经传乡镇企业已成长为世界500强

来自湘南区域的吴耀辉已有32年司龄，他刚到碧桂园时，公司只有75个人。吴耀辉记得那时候集团创始人杨国强经常讲：“别人能做到的，我们也一定能做到！”多年来，他一直留存着在碧桂园的第一张工卡，如今这张卡片背后的企业已从名不见经传的乡镇企业成长为世界500强，也见证了他在碧桂园的奋斗岁月。 

一个旧水杯：
刚入职时师傅送的，从未更换过

入职碧桂园21年的李颂清，有公司从事着一份不太受关注但又不可或缺的工作——他负责管理集团总部的两个员工食堂。他在2000年西苑饭堂开张时加入碧桂园，每天都在操心员工们的一日三餐。“感觉还没过多久，怎么就已经21年了！”李颂清带来了一个水杯，这是刚入职时师傅送的，这个水杯已陪伴他21年，从未更换过。

三本旧刊物：
碧业生合照见证碧桂园第一次校招 

来自辽宁区域的徐雪飞2004年加入碧桂园，至今已有17年，曾经大家口中的“小飞”，如今是同事们的“雪飞姐”。

徐雪飞展示了三本公司早期刊物《碧桂园人》，2007年，她调往辽宁区域，随身带着这三本文化刊物，其中一张2006届碧业生的合照对她而言意义非凡，这是她第一次参加校招项目，也是碧桂园的第一次校招。 

一件旧西服：
第一件工衣，会在碧桂园一直到退休

来自提升办的许紫阳带来一件旧西服，这是2009年公司发的第一件工衣，“量身定制，写有我的名字，很有纪念意义。”2008年许紫阳加入碧桂园，成为一名程序员，至今已经13年了。这件工衣里面标记的名字早已模糊，但他仍然十分珍惜。“碧桂园如今转型为高科技综合性企业，我又是做数字化的，我想我会在碧桂园一直做到退休。”

前瞻性搭建人才培养体系，坚持“对人好，对社会好”

此次答谢会有个细节特别值得一提，答谢晚宴中的部分菜品，如甘肃东乡羊、鲜百合，广东桑芽菜，贝贝南瓜，陕西宁陕花菇等，都是来自碧桂园结对帮扶地区的优质农产品。

9月17日当天下午，碧桂园还组织员工代表和家属参观了总部大楼历史文化展馆、国华纪念中学，并参与中秋游园活动、体验了天降美食王国机器人餐厅，共同感受公司29年来发生的成长巨变和新的发展前景。每一年到碧桂园总部参观，能看到一家世界500强企业日新月异的变化，员工和家属们都有不一样的感触。

正如杨国强在《我梦想中的碧桂园》中所言，“这里是社会精英云集这里是人才施展才华的好地方，这里是学习进步的好学校，这里是最和谐的大家庭。”一直以来，碧桂园坚持“对人好，对社会好”的企业精神，对人好首先是对员工好。连办多年的中秋答谢宴，可以窥见企业对员工的态度。

在公司过往发展历程中，碧桂园对人才的重视让这家企业显得与众不同。除了多年来持续引进一大批优秀的职业经理人，为完善和提升企业治理注入全新血液，碧桂园十多年前就开始搭建健全完善的人才培养体系，前瞻性的人才战略为企业迅速壮大奠定了厚实的发展之基。

碧桂园最如今已拥有近20万名员工，其中有1000多名博士，最新的愿景是为社会创造幸福生活的高科技综合性企业。在创始人杨国强看来，与更多优秀的人同行，为他们提供舞台，让他们发挥自己的潜力，演绎自己精彩的人生，也分享取得的成功，这是碧桂园走向成功的一大保证。