新快报讯 11月22日至23日，第二届全国人力资源服务业发展大会在深圳市国际会展中心举行。大会以“激发人力资源动能 汇聚强国建设力量”为主题，“会”“展”“赛”“聘”并举，探讨行业新趋势，搭建供需新平台，汇聚发展新动能，厚植资   源新优势，进一步提振行业发展信心，为全国人力资源服务机构以及各类人才大显身手、成就梦想提供了广阔舞台。作为人力资源服务业的顶级盛会，大会囊括了当前人力资源服务领域大型综合活动的主要类型，无论是活动内容，还是层次层级，均代表了全国最高水平。    

搭建人力资源服务业展示交流对接合作平台  

作为一场规格高、范围广、影响大的行业盛会，全国31个省、自治区、直辖市以及新疆生产建设兵团均组织机构和人员参加第二届全国人力资源服务业发展大会。这次参展的机构，既有改革开放之初成立的中国国际技术智力合作集团、国投人力资源服务有限公司、上海外服（集团）有限公司，也有近年来新涌现的创新型企业。

深耕行业多年的专业化、综合性头部企业中智集团携一众数字化、科技化创新成果亮相。中智集团党委书记、董事长卜玉龙提到，在“数字化”方面，中智集团承建了首个人力资源行业的公有云——“智人云”，覆盖人力资源全产业链专业服务板块。打造出产业链、供应链一体化，能够为企业用户与个人用户提供更高效、便捷、个性化人力资源服务的数字交互平台，预计将为6万多家人力资源从业机构提供一站式合规的数字化服务产品。

“我们能够看到现在人力资源行业产品更加多元，背后都是新的技术和数据在支撑，人力资源服务行业是一个数字化场景应用最多的行业和领域。”作为中国第一家人力资源服务机构，FESCO董事、总经理郝杰表示，到了人工智能、大数据时代，人力资源服务的提升要求企业有一定数字化建设能力，要完成数字化转型，通过整体技术能力搭建平台，来提升服务质量，从而满足广大消费者和广大企业的需求。

“其实可以看到这次大会各个人力资源供应商更多地展出数字化的成果，通过科技的力量去改变整个人力资源行业的发展，”在红海人力华南片区副总经理刘峥看来，人力资源行业的发展逐步从量到质实现提升，包括线下招聘的线上化、智能化和数字化。“我们通过直播带岗的方式把线下的大量的岗位搬到线上，通过企业探访把企业的办公环境、岗位要求等全方位地呈现给求职者。求职者应聘时不仅仅可以看到文字的描述，对企业的整个生产环境也有比较全面的认知。”

在大会的人力资源服务供需洽谈对接和展示活动中，144家人力资源服务领军企业和粤港澳重点用人单位参展交流，一大批优质项目洽谈签约，一系列创新技术和产品集中路演，搭建起人力资源服务业展示交流、对接合作的平台。作为全国人力资源最活跃的区域，广东省共有超50家单位参展，提交签约项目80多项，达成意向（合作）金额97亿元。

近1400家用人单位提供5万个优质岗位  

2023年粤港澳大湾区人才专场招聘会暨第27届全国高校毕业生秋季就业双选会是大会的重头戏之一。大会共组织了1395家湾区重点用人单位、人力资源服务龙头企业，面向国内高校毕业生及海外留学生举办专场招聘。设置链主企业、湾区城市企业、高新技术企业、国有企业、上市企业、专精特新企业、硕博人才等专区，线上线下共提供优质岗位5万多个，最高薪资可达50000元/月。

在广汽埃安的招聘摊位，有不少求职者正在面试，智能制造类和智能网联类的招聘岗位最高可达13000元/月。广汽集团培训中心副主任王友标表示，广汽集团作为广东省首批“产教评”技能生态链链主培育单位，正积极为大湾区技能人才的培养贡献力量。“我们主要是想招聘汽车‘新四化’的人才，包括汽车的电气化、智联化、数字化和共享化。”王友标提到，目前汽车产业人才竞争比较激烈，招聘更多的人才才能丰富广汽智联化和电气化的人才储备，在竞争激烈的汽车产业中找到立足之地。

“面对规模如此大一场双选会，机会是很多的。但企业跟求职者之间是双向奔赴的，要靠自己去争取。”深圳科技大学大四学生刘缘留意到了现场有不少智慧交通和基础设施建设方面的技术岗位，这次来招聘会想寻觅更多的机会。

“在规模如此庞大的双选会中其实可以了解到很多信息，例如我向往的教育行业招聘现状、企业数字化发展趋势、广东的就业政策等等可以在双选会中‘一网打尽’。”香港城市大学心理学专业李丽莹明年才毕业就提前来感受招聘氛围。她留意到，这场双选会招聘服务十分到位在就业指导和简历诊断的区域，有十几位人力资源导师坐镇，提供免费的就业指导服务。“提交简历以后，老师给出了很多实质性的建议，比如简历模板是否规范、工作实习经历的排布，实习经历和应聘岗位如何进行匹配等等，对我来说收获是很大的。”李丽莹说。

采写：新快报记者 麦婉诗 通讯员 粤仁宣