新快报讯 2月24日（正月十五），智通人才春季人才博览会在智通人才松山湖创新总部举行，广东新宝电器股份有限公司、广东鸿宝科技有限公司、广东理文造纸有限公司、大同机械集团等130家企业携2513个优质岗位参会，在元宵佳节之际加急招聘。记者注意到，参会的东莞企业招聘以招募创新型专业技术/技能人才为主，希望给企业注入新鲜活力。

据主办方介绍，本次新春人才博览会是东莞市常设性人力资源机构首场招聘会，在新春期间，智通将举办三场人才博览会满足企业新春招聘需要，之后逢周六举办常规现场招聘会。元宵佳节之际，企业纷纷前来现场招聘人才，可见企业对人才的渴求。

记者走访得知，今年企业普遍反映订单较去年同期回暖，开工及时，这与企业员工的及时返岗密不可分。据了解，大多企业今年的员工返岗率在96%以上，但企业在新春期间仍有极大的招聘需求，新宝电器的招聘负责人王小姐说：“今年订单回暖，企业新增投产，借势新春旺季抓紧招工补员。现场招聘会主要招聘专业技术（技能）人才和创新研发型人才，同期也通过校园招聘渠道招聘应届生，通过劳务渠道招聘普工，多管齐下，希望在短时间内满足企业的用工需求。”

据介绍，新宝电器现有员工超过20000人，专业技术人才有6700人。新春期间招聘岗位主要有项目经理、外贸主管、结构工程师、PIE工程师、品质经理等，为应届生提供的岗位类型主要是海外业务、企划运营、平面设计、设备管理、文案策划等。王小姐表示，虽然企业招聘需求旺盛，但从今年员工返岗率超过98%的数据来看，侧面反映员工对企业的忠诚度提高，以及对工作机会的态度更加理性。这也在一定程度上加大了招聘的难度。

不过，即便招聘企业和求职者都面临双选择优的挑战，一旦双方意向达成，供需双方磨合期一过，精准匹配和适用性则大大提高。王小姐表示，企业只要能把人才引进来，就一定会想办法把人才留下来，例如企业持续更新企业内部的晋升渠道和管理办法，不断迭代适应员工发展的培训体系建设，并且与中山大学、吉林大学等名校合作办学，提升人才技能水平。与此同时，在企业内部举办书画展、中秋花灯会、辩论赛、卡拉OK大赛、元旦晚会等活动，为员工提供丰富多彩的文化生活，把员工引进来，让员工安心留下来，实现自我价值。

今年企业招聘最大的“亮点”非招聘数字化人才莫属。随着我国数字产业规模的不断提升，产业数字化转型发展也在加速。工业数字化转型浪潮迭起，企业对于数字化人才的要求和需求在不断提升。

嘉立创集团就是一家服务工业数字化转型的企业，聚焦企业的产品研发及硬件创新场景，为企业提供一站式服务，其旗下拥有5大数字化工厂，拥有员工6000名。为服务更多企业客户，在新春期间招聘技工类（技术员、编程工程师、工艺工程师、钳工师傅、钣金师傅）共计70人，为其提供薪资在7000-10000元/月不等。其3D打印事业部为服务工业企业数字化制造、线上全流程操作，在新春期间招聘工艺工程师、高级工程师60人，综合月薪在10000-15000元不等。嘉立创智能自动化中心同期招聘硬件研发工程师、机械设计工程师5人，视觉识别工程师、嵌入式软件工程师、上位机开发工程师以及产品经理共计6人，对人才专业定位在电气、自动化、机械、计算机、图像处理、机电一体化及光学相关专业，为人才提供薪酬在15000-30000元/月不等。

智通人力资本研究院的王茜表示，随着工业数字化转型，相关人才需求会与日俱增，尤其是工业互联网等新一代信息技术产业的人才需求旺盛，但这类人才一般会通过网络或者移动端响应企业，而满足这一需求，除了依靠外部人才招聘，企业还必须加大内部数字化人才培养力度，从实际业务需求出发，搭建适应企业发展策略的人才发展体系，畅通企业内部人才发展和补给通道。例如与高等院校联合培养相关人才，与第三方人力资源服务机构建立稳定的人才垂直服务渠道，都是较好的引才选择。

采写：新快报记者 杨英杰