●服务业蓝领收入比制造业高，月嫂、货车司机和外卖员排前三

●健康/美容职业成为新的“吸金黑马”，平均招聘月薪10637元

数据证明，蓝领职业正在成为越来越多求职者尤其是年轻人的选项。随着白领岗位日渐饱和，成熟的经济社会包容人们做出多样化的选择，告别过去“唯有读书高”的固有观念，脱去长衫，蓝领职业岗位需求多，薪酬良好，时间灵活以及人际关系、工作环境简单等优势逐渐被大众看见。

A

蓝领岗位供需两旺
年轻人对其接纳度在不断提高

目前，中国蓝领群体规模已经达到4亿人，平均月薪在6000元。从涨幅来看，由2012年的2684元增长至2023年的6043元，增长了2.26倍，而白领涨幅30%，仅为蓝领的四分之一。2012年，白领群体的平均工资是蓝领的2.4倍。

随着新质生产力的发展，智能制造行业提档升级，服务消费行业回暖复苏，蓝领岗位供需两旺，年轻人对蓝领职业的接纳度也在不断提高。数据显示，2019年以来，蓝领岗位招聘需求持续上升。以2019年一季度为基数1，蓝领招聘职位数逐季波动上升，至今年一季度达到3.79，是2019年一季度的3.79倍。

跟日渐饱和的白领岗位相比，蓝领岗位缺口也比较大。中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告》指出，近年来，我国技能劳动者的求人倍率超过1.5，即每150个岗位只有100名求职者，高级技工的求人倍率甚至达到2以上，缺口可达千万人。另一组数据是，我国的技能人才仅占就业人员的比例不足30%，与德国、日本等制造业强国能达到70%至80%相比，差距还比较大。

近年来，传统制造业的蓝领求职者对工资的期望值发生务实转变和预期下调，以对制造业典型城市东莞709家企业超20000名工人所做的调查为例：该行业的求职者中超过四成的企业入职基本工资3000元以上，同比增加6.76%。超六成受访者期望月收入6500元以上，而东莞仅有15%的企业能满足。期望5500元以上的人群同比下降2.27%，而3500-5500元以下同比提高2.52%。6500元月收入分组的求职者录得近5年持续上涨后首次下滑，3501-4500分组录得翻倍的增长。26%的求职者有适度的期望，5500-6500元之间，是蓝领月收入的可实现目标。4500元以下的综合收入，对求职者没有吸引力。

B

00后入职蓝领意愿显著高于其他年龄段

数据说，成为蓝领是相对不那么内卷的选择。按智联招聘的求职竞争指数，2024年一季度，蓝领职业总体求职竞争指数为14.5，低于全国总体水平的32.6，求职竞争较为温和。

分职业看，配送理货求职竞争指数仅为6.0，企业对配送理货人才的需求快速释放，岗位较为充足，求职竞争最为缓和。此外，健康/美容、普工/技工、家政职业的求职竞争指数分别为9.1、11.7、11.9，均低于蓝领职业总体水平。另外，客货运司机的求职竞争指数为40.5，求职竞争相对激烈。

当被问及目前工作的感受，32.5%受访蓝领认为“人际关系简单”，占比最高。此外，认为蓝领“工作内容简单”“灵活自由”的分别占比28.3%、27.8%。

温和的职业氛围吸引着厌倦内卷的年轻人。今年一季度，25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%，增速高于全平台25岁以下群体投递人数增速的62.4%。

调查显示，共计有51.9%的受访职场人愿意（“非常愿意”和“比较愿意”）选择蓝领工作，已经过半。00后人群入职蓝领的意愿显著高于其他年龄段，达61.5%。

意愿提高之余，不少年轻人已经付诸实践，脱去“长衫”。早在去年夏季毕业的大学生里，加入制造加工业、汽车生产等行业的比例为8.1%。尽管占比仍非大头，但比前一年的6.1%有所增加。

表示“愿意加班”的00后占比达到88.1%，一方面从积极角度思考为提升职业价值，其次在就业形势紧张的当下，“愿意加班”选项是通过入职面试的自然选择，从事蓝领工作的年轻人自身家庭条件相对不太好，面对好的企业与机会，嘴上说躺平实际却很拼。

餐饮服务是年轻蓝领“扎堆”领域，25岁及以下占比44.1%。健康/美容、零售百货从业者中，25岁及以下占比也均超30%。与此同时，家政、客货运司机等传统“大龄”职业，对36岁及以上蓝领的吸纳度更高，36岁及以上从业者分别占比84%、57.9%。

C

健康/美容职业成“吸金黑马”
平均招聘月薪过万元

受到电商和互联网生活服务产业的发展带动，外卖员、快递员、滴滴司机成为蓝领入职后薪酬增长最快的行业，受到求职者的欢迎。蓝领职业招聘需求增长的同时，招聘薪酬也攀上新台阶。2024年一季度，蓝领职业平均招聘月薪为7215元，比2019年同期增长了35.8%，增幅比总体高出7.6个百分点。

今年一季度，配送理货招聘职位数比2019年一季度增长803.7%，增幅远高于其他职业。近年来，消费者线上购物需求较快增长，带动电商产业快速发展。中商产业研究院发布的相关报告显示，2019年全国电子商务交易额为34.81万亿元，2023年达到了46.83万亿元。线上购物规模的持续增长带动线下配送理货岗位需求同步上涨。

普工/技工、家政、客货运司机、物业/安保、餐饮服务这些典型的蓝领岗位的招聘职位数增速均超过200%。同时，第三产业在我国经济比重不断提升，2019年第三产业增加值占国内生产总值比重为54.3%，2023年提高到54.6%。随着第三产业比重的提高，市场对服务业蓝领的需求也较快上升。

总体上看，服务业蓝领的收入水平、工作满意度高于制造业中的普工、建筑业的零工等蓝领群体。特别是以平台作为组织模式的新就业形态的蓝领群体表现更佳。例如，外卖员的薪酬在各类蓝领职业中排第三，薪酬发放准时率排名第一。外卖员、网约车司机、快递员是蓝领群体入职后薪资增长最快的前三类职业。

2023年的数据显示，月嫂、货车司机和外卖员月收入水平排前三位，分别为8824元、7641元、6803元。细分产业来看，第三产业的蓝领工资水平逐步攀升。在参与调研的十一类蓝领职业中，排名前五位的都是第三产业的蓝领职业。第二产业中，建筑零工、普工等传统蓝领群体收入处于中等水平。同属于服务行业的保洁、保安和服务员在蓝领群体中收入较低。

今年一季度，健康/美容职业也成为新的“吸金黑马”，平均招聘月薪10637元，比2019年一季度增长53.8%，薪酬水平和增速均排名各蓝领职位之首。分析师认为，近年来，人们的健康意识普遍提升，对健康、美容的需求也有所提高，大健康产业蓝领收入随之快速上升。

电商相关岗位也持续走俏。今年一季度，客货运司机平均招聘月薪为8463元，比2019年同期增长51.8%，薪酬水平和增速均位居第二。同时，电商的快速发展促进配送理货岗位需求提高，相应岗位收入上涨。配送理货职业招聘月薪8109元，比2019年同期增长45.3%，薪酬水平和增速均位居第三。

D

月收入5500元以上蓝领
92%是大专以上学历

入职蓝领岗位的门槛也相对较低，不限学历的招聘职位数占比85.8%，不限经验的占比83.9%，既不限学历、也不限经验的蓝领岗位占比77%。

分职业看，配送理货职业的学历和经验门槛均为最低。这一岗位包括快递员、送餐员等。

对学历有较高要求的蓝领岗位包括零售百货（如导购员、促销员、店员）、物业/安保、餐饮服务（如厨师、服务员、咖啡师）等，这些职业大多需要在与人的沟通中完成工作，要求从业者有一定的知识储备和理解、表达等人际沟通能力。

对工作经验更看重的蓝领岗位是健康/美容和客货运司机。有丰富工作经验的美容师、按摩师等具备更高的技能水平，能提供更高质量的专业服务。客货运司机需要在工作中处理许多“突发事件”，经验丰富的司机更能游刃有余应对工作。

但是，学历的提升对蓝领的收入存在强正向关系，也更受企业欢迎。根据亚太人才服务研究《2024年度东莞制造业-蓝领薪酬与企业用工调查报告》结果显示，大专以上学历占比从2019年的26.42%增加到2023年的51.93%，预计未来仍将持续增长。这既是职业教育大发展的结果，同时也是企业提升岗位技术水平的客观要求，从事技术类蓝领职业大专将是基本要求，知识型、技能型、创新型“文技并重”的技能人才将深受招聘企业所需。学历与收入呈现正向关系，月收入超过5500元的蓝领，92%是大专以上学历。

蓝领从业者普遍对未来抱有较好预期，对于未来发展前景，表示“非常看好”和“比较看好”的总共占比49.9%。同时，受访者也希望各方共同努力来进一步改善蓝领群体的就业状况，81.5%希望未来能提高福利待遇，其次是保障劳动权益、改善工作环境、规范用工形式、呼吁社会尊重等等。

E

蓝领择业相对保守
大多不愿离开本行业本城市

跟白领岗位普遍存在跨城市、跨行业的跳槽偏好相比，蓝领的择业相对保守，倾向于长期留在本行业和本城市，改变的动力不强。调查数据显示，找工作时希望继续留在当前城市的蓝领从业者占比87.4%，高于全平台总体的这一比例80%，地域黏性较强。

家政、客货运司机和零售百货岗位的异地流动意愿最低，其次是普工/技工和健康/美容，这些岗位高度依存于他们熟悉的圈子，换城市成本较高，代价较大。

找工作时希望继续从事当前职业的蓝领从业者占比69.2%，高于全平台总体的45.7%，职业黏性更强。

最不愿意转行的岗位是客货运司机和家政。这部分蓝领通常年龄更大，所掌握技能相对单一，转换职业往往需要学习新技能，换职业成本较高，因而他们更倾向于以“涨资历”的方式在原有职业上获得发展或涨薪。

例如，家政职业的招聘薪酬会随着要求工作年限的上涨而增长。按招聘平台数据，要求1年以下、1-3年、3-5年、5年以上工作经验的家政岗位，平均招聘月薪分别为4229元、4738元、6040元、6497元。

同时，零售百货的从业者转行则较为积极，求职时希望继续从事当前职业的占比为44.8%，低于全平台总体水平。希望从事餐饮服务的占比最高，为5.2%；其次是文员/助理、普工/技工，占比均超4%。分析师认为，由于零售百货与餐饮服务同属消费领域，直接面对消费者，工作有许多相似之处，因此成为零售百货从业者的跨行就业首选。

在职充电也是蓝领从业者注重的方面。调查显示，有68.7%的受访蓝领接受过学习培训。其中，84.8%表示主要培训渠道是公司组织的员工培训。从已经或计划参加的培训内容看，职业技能类占比66.9%，排名第一。职业技能与蓝领的工作内容密切相关，因而在培训中具有比较高的重要性。其次是人际交往、法律法规、兴趣爱好类，以提升综合素质。

同时，63.4%的受访蓝领未来打算考证、考职称，以提升技能水平，其中有这项计划的本科及以上学历者占比79.3%，高于其他学历人群。可见，高学历蓝领更倾向于以学习构筑自身“护城河”，希望借助考证、考职称提高职场含金量。

■策划：新快报记者 罗韵
■采写：新快报记者 罗韵
■制图：廖木兴