郑某原本就职于广州B公司，后因公司经营调整，郑某等同事被迫换了“新东家”。2022年5月1日，A公司和郑某、B公司签订了《劳动合同主体变更协议》，约定郑某进入A公司工作。

到了2023年1月15日，郑某收到了A公司的派遣通知，要将工作地调整至云南省怒江州泸水市，还要求在1月29日前报到。郑某拒绝，并于2月2日递交了拒绝调岗通知书。

同年2月7日，A公司以郑某逾期未到指定地点和岗位上班，无故旷工严重违纪为由，与郑某解除劳动合同。郑某不服申请劳动仲裁，后天河区劳动仲裁委裁定A公司违法解除劳动合同，需赔偿金9.3万余元。A公司不服，向天河法院提起诉讼。

A公司认为，公司根据生产经营对郑某进行调岗，符合劳动合同关于“变更工作地点不局限于广州”的约定，且双方已口头协商一致并额外支付岗位补贴3000元。郑某拒不服从公司安排，逾期不到岗，构成旷工，A公司解除劳动合同符合法律规定，无须承担赔偿责任。

地点：广州市天河区人民法院

结果：本案审理焦点在于A公司对郑某工作地点调整是否合理适度，A公司的解除行为是否违法。

工作地点属于劳动合同中的重大事项，变更时应以双方合意为基础。本案中，A公司事前未经协商，单方调整工作地点，过分加重郑某履行劳动义务的负担，也未与郑某达成一致。在郑某明确拒绝调岗的情况下，A公司直接按新岗位对郑某进行考勤，认定其无故旷工并不妥当，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

天河法院审理认为，A公司单方调整工作地点的决定不对郑某产生约束力，郑某拒绝调岗不属于无故旷工。故法院依法判决A公司解除劳动合同违法，需支付赔偿金9.3万余元，驳回A公司全部诉讼请求。

案件宣判后，A公司与郑某均服判息诉。

法官说法：虽然用人单位可根据生产经营需要对劳动者的工作岗位、地点等进行合理适当的调整，但行使用工自主权必须要在法律框架内。对于不合理的用工调整，侵害合法权益时，劳动者可要求用人单位进行补偿。

法官提醒，用人单位在进行经营管理调整时，应当与劳动者充分协商，并通过书面形式完成劳动合同事项的调整。如需变更要与劳动者协商一致，不能随意调动工作地点，更不能为逼迫劳动者辞职而变相变更。而劳动者，在收到调整安排时，从自身权益、接受意愿等方面仔细考虑，积极与用人单位沟通协商，寻求和谐双赢的解决方案。

采写：新快报记者 高京 毛毛雨 通讯员 天法宣 谢薇 梁珺怡