一天，正在上班的严某接到父亲突发脑梗住院的消息，便向公司人事申请从次日开始休事假9天。人事有事外出，便让他找总经理签字并拍照发给他。

当天中午，严某找总经理签字，总经理让他“放桌上就行”。严某将情况告知人事，人事回复道“请假需按照员工手册规章制度，事假单要有总经理签字，未经审批擅自离岗当旷工处理。”

因父亲身在外省老家，心急如焚的严某未完成手续就在当天下班后回老家了。

五天后，人事联系严某，要求他返岗补办手续，否则算作旷工。严某解释自己父亲一直在进行各项身体检查，暂时回不去。

九天事假结束后的第一天，严某仍未返岗，人事便发送通知书，要求严某两天后必须返岗就旷工事实解释说明，否则将依法解除劳动合同。

两天后，严某回到公司上班，解释了原因，还提交了病历、往返老家的车票等证明材料。

返岗后的第二天，公司便向严某发送《解除劳动关系通知书》，以严某连续旷工10天为由，解除劳动关系。

严某对公司的处理不服，申请劳动仲裁。仲裁委裁决公司一次性支付严某违法解除劳动合同赔偿金6万余元。公司不服，提起诉讼，请求判决其无需向严某支付违法解除劳动合同赔偿金。

广州市花都区人民法院审理该案认为：本案争议焦点为公司解除与严某之间的劳动关系是否属于违法解除。

首先，严某父亲病重住院，请假照顾家人符合人之常情。因情况紧急，未及时按公司规章制度办理请假手续，但已在可行范围内以必要方式提出请假，并非故意旷工。

其次，在公司发出通知书要求严某限期返岗并就旷工事实进行说明时，严某按要求到岗，也说明了情况，提交证明材料。即便公司认为严某未及时办理请假手续，也可以通过谈话提醒、警告等方式督促严某遵守公司规定、日后加以改正。公司直接据此解除劳动关系，缺乏合理性。

综上，公司以上述理由解除双方劳动关系，显属不当，属于违法解除，花都法院一审判决公司向严某支付违法解除劳动关系赔偿金6万余元。

公司不服，提起上诉。

广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。

法官说法：劳动者因特殊紧急情况需要请假，用人单位应合理行使用工管理权，在善意可行的限度内对合理请假行为予以理解和宽容，有效保障劳动者的休假权，让员工感受到人性化管理的关怀。而劳动者在工作中也应当自觉遵守公司管理规定，请假前做好沟通、履行必要手续、交接好工作，避免因自身行为给公司生产经营造成负面影响。双方共同努力，相互理解，推动构建友善和谐的劳动关系。

采写：新快报记者 高京 毛毛雨 通讯员 吴媚 林绮虹 黄瑜 云法宣