有网友在社交平台发帖称，在入职三只松鼠后会失去本名，因为员工要将自己的名字改为“鼠某某”。相关话题引发了热议。

11月24日，据媒体报道，三只松鼠股份有限公司工作人员表示，公司确实有以“鼠”字作为名字前缀的文化。三只松鼠创始人兼CEO章燎原也曾回应过公司花名文化一事。他表示，无论以何种方式，如果员工喜闻乐见地接受并最终落到企业的价值观，都是好的企业文化。

三只松鼠工作人员还说，这并不是强迫，如果有员工不同意，也不会有什么后果。这听上去还挺人性化，但是我们看到媒体报道附上的会议图片里，每个人的座位名牌都冠以了鼠姓，整齐划一。

这未必是什么“人心齐，泰山移”，我们对社会心理学只有肤浅的了解。即便如此，也知道人都有某种从众心理，谁也不想成为那个“格格不入”者。在一个单位里，别人都姓鼠了，个体纵有千般不愿，大概也抵挡不住群体的压力。所以尽管公司说纯属自愿，这种自愿有多少可信度，是不是“喜闻乐见地接受”，很值得怀疑。

要员工改成鼠姓，公司认为这是好的企业文化，“这样感觉更可爱、更亲切”。但事实上，有不少网友吐槽鼠和松鼠还是有很大的区别的。这并不是什么白马非马之类的诡辩，而是一种朴素的认知。毕竟在常用语汇里，鼠相的确不那么正面，比如鼠头鼠脑、抱头鼠窜等等。当然，十二生肖里的鼠另当别论。

除了自认为是好的企业文化，我们疑心这可能还是一种服从性测试。在这样的企业里，拒不从“鼠”的员工，不要说获得良性发展的空间，能否安稳地待下去，都得打一个问号。

有人说，在大厂，起个花名是惯例，别少见多怪。大厂自然有大厂威而刚的气派，但小厂也有其小而美的风度。不要以为没有在大厂待过，人们就会觉得大厂的空气都格外清新。没吃过猪肉，也见过猪跑，用什么大厂惯例来吓唬人，这真的不好。

三只松鼠在品牌介绍里称“把消费者当作主人”，表达了一种低到尘埃里的谦卑。但是不光要尊重顾客，同时也要尊重员工，这才是真正值得称道的企业文化。

文 | 羊城晚报评论员 林如敏