新快报讯 12月30日，智能科技品牌追觅科技宣布，将正式启动“家庭健康保障计划”，自2026年1月1日起为公司全体在职员工及其直系亲属（配偶、子女、父母）投保重疾险与防癌险，相关费用由公司全额承担。此举将员工福利从个人层面系统性地延伸至家庭单元，是企业在人才竞争日益激烈的背景下，探索构建和谐劳动关系、提升员工家庭抗风险能力的一次积极实践。该计划覆盖了包括安保、保洁在内的所有岗位，体现了企业普惠性的人文关怀。

一张保单背后的“家庭视角”

此次“家庭健康保障计划”的核心特点在于其保障范围的延伸。根据细则，计划针对不同家庭成员提供了差异化保障：为作为家庭支柱的员工本人、配偶及子女投保重大疾病保险；为年长的员工父母则投保恶性肿瘤专项保险。这种设计精准回应了员工在不同家庭生命周期中所面临的健康风险与焦虑。

具体来看，员工及其配偶、子女的重疾险涵盖最高100万元的住院医疗费用报销、10万元的确诊给付金。其父母的防癌险则提供最高100万元的恶性肿瘤医疗费用保障，并额外包含20万元的院外特药费用报销。追觅科技创始人俞浩表示：“让一个人安心，才能让一个家安稳。我们希望通过实实在在的举措，为员工和他们的家庭构筑一道坚实的健康防线。”

企业高速发展成果与员工共享

如此大规模、普惠性的福利投入，源于追觅科技持续稳健的经营业绩。作为一家业务遍布全球的科技企业，追觅科技近年来在智能清洁、个人护理等领域发展迅速，公开数据显示其年复合增长率已连续六年超过100%。强劲的发展韧性，为企业反哺员工、与创造者共享发展成果提供了坚实基础。

“企业的发展成果应由创造者共享”，追觅科技相关负责人表示。据了解，除本次保障计划外，公司已建立起常态化的激励机制。例如，今年以来已投入上亿元实施“重奖激励”，多个团队与个人获得了高额奖金。此次推出的家庭健康保障，标志着其员工关怀体系正从即时性的物质激励，向更深层次、更长远的风险兜底与情感关怀升级。

人才战略的“温度”与行业启示

在科技行业，人才已成为驱动创新的核心资本。人力资源专家分析认为，传统员工福利多聚焦于个体的工作体验与薪酬回报，而追觅科技将保障半径扩展至家庭，实际上是增强了员工的组织归属感与心理安全感，有助于降低因家庭健康问题带来的后顾之忧，从而让员工更专注于工作与创新。

此举在深化落实“以人为本”理念的同时，也为行业雇主品牌建设提供了新思路。当企业竞争从产品和技术延伸至人才生态的构建，如何为员工及其家庭创造一个充满安全感和尊重感的环境，正成为衡量企业社会责任与可持续发展能力的重要标尺。追觅科技的探索，或将为更多企业如何平衡快速发展与人文关怀提供有益借鉴。