新快报讯 3月8日，瑰丽酒店集团（以下简称瑰丽）宣布推出全球育婴假期政策，为旗下遍布全球的企业办公室及营运物业的合资格员工提供16周全薪育婴假期福利。该政策自2026年1月1日起正式生效，在以平等为基石，且合法合规的基础上，全面适用于各职级员工。

据了解，该标准突破行业的惯例，不限制性别、职级与地区，在各地法定育婴假期政策基础上作补充提升：如当地法定带薪育婴假期少于16周，瑰丽将提供差额补助，确保合资格员工可享有至少16周100%基本薪资的带薪育婴假期。在当地法定福利高于瑰丽育婴假期标准时，则按照当地法律规定执行。同时，在当地法律许可范围内，该政策适用于所有合资格员工，无论其为亲生或合法养父母，覆盖生育、收养及其他符合法律规定的育婴方式。

瑰丽酒店集团首席行政总裁郑志雯表示：“酒店业是一个以人为本的行业。这项新政策体现了我们将理念落实为行动的坚定承诺。支持员工在迈向为人父母的重要人生阶段，是推动职场公平与家庭福祉的重要举措，同时也有助于增强企业的长期发展韧性。随着集团在全球持续拓展，我们在支持员工方面的标准也必须与时俱进、不断提升。” 

随着瑰丽酒店集团持续推进全球布局，全球育婴假期政策将作为瑰丽全球福利体系中的长期制度安排。通过在全球范围内构建更加公平的职场环境，瑰丽将进一步提升人才队伍的稳定性与凝聚力，支持员工家庭发展，持续践行“共同营造人与地方相辅相成的美好未来”的企业愿景。