新快报讯 “工地人员流动性大，干几个月就换地方，自己买垃圾桶、垃圾袋、蚊香这类小件不划算，能靠评比赢来清洁用品，我们打扫宿舍更有劲头！”在中铁建工广东省中医院国家医学中心项目工人生活区，木工班组王师傅看着宿舍门口崭新的 “卫生标兵宿舍”流动红旗，手里拎着刚发放的洗衣液、驱蚊用品，欣喜之情溢于言表。

该项目工人生活区规模较大，累计入住工人达2000人，工友来自各地、人员流动频繁，宿舍日常管理压力突出。为切实改善工人生活区居住环境，破解以往宿舍卫生整治“重督促、少激励”难题，项目综合办公室、安全环保部联合各分包宿舍管理员组建专项调研小组，深入每一间宿舍实地查看内务状况，面对面倾听工友生活难题与实际诉求。调研中工作人员发现，建筑工人岗位流动性强，不少工友不愿自费购置垃圾桶、清洁袋、驱蚊用品等日常保洁工具，日常宿舍清扫缺少配套物资，久而久之容易出现杂物堆积、内务杂乱、蚊虫滋生等问题，既影响居住舒适度，也存在私拉电线、消防通道堵塞等安全隐患。

立足工友实际需求，项目部量身出台《工人生活区宿舍卫生评比制度及奖惩办法》，创新推行“以评促净、以奖暖心”管理模式，将工友刚需保洁物资作为评比奖励，变“被动整改”为“主动创优”。项目成立由项目经理牵头的评比小组，每周五开展全覆盖卫生安全量化打分，总分100分，考核范围覆盖室内环境卫生、床铺物品收纳、楼道公共区域、宿舍用电安全、文明居住行为五大维度，同步设置卫生美化、主动大扫除、连续高分等加分项，打分全程拍照留痕、结果当日公示，全过程公开透明。

评比奖惩精准对接工友生活刚需：每周综合排名前三的宿舍授予红、黄两级流动红旗，直接发放洗衣液、卫生纸、垃圾袋、蚊香等保洁生活用品；月度平均得分前两名的优秀宿舍，全员发放洗护套装，对应分包宿管员同步给予奖励。针对卫生不达标、存在用电安全隐患的宿舍，项目部明确限期整改、通报批评、取消评优等分级约束措施，对私拉乱接、存放易燃易爆物品等严重违规行为从严处置，奖惩双向发力，守牢生活区安全卫生两道关口。

一面流动红旗，撬动宿舍文明大转变。此前不少宿舍床铺凌乱、垃圾随意堆放，如今走进生活区各房间，被子叠放整齐、地面干净无杂物，楼道无堆积垃圾。为守住集体荣誉，工友们自发分工轮值打扫，不用再自掏腰包购置清洁工具，小小奖品切实降低生活成本，集体荣誉感显著提升。不少工友主动在宿舍张贴卫生提示标语，营造出“比整洁、比规范、比安全”的浓厚氛围。

“宿舍是工友在外务工的第二个家，管理不能只靠硬性约束，更要找准需求、暖心服务。”项目负责人介绍，流动红旗评比制度落地以来，生活区疾病传播风险、消防安全隐患同步下降，工友们的归属感持续增强。下一步，项目部将持续收集工友意见，动态优化评比标准，常态化开展卫生评比，持续完善生活区配套保障，把人文关怀落到工友衣食住行细微处，以宜居舒心的居住环境凝聚建设合力，助力项目高质量建设。

采写：新快报记者 许力夫 通讯员 胡丽平