新快报讯 为精准对接企业人才刚需、打通惠才服务壁垒，切实破解企业引才难、育才弱、留才难发展痛点，日前，清远英德市下太镇党委副书记、镇长谢绍勇以及相关分管领导带队，统筹人才驿站、经济发展办、应急管理办等职能部门工作人员，深入清远市智源绿色建材有限公司、德信（清远）矿业有限公司开展入企座谈走访活动。
在清远市智源绿色建材有限公司观看企业宣传片。
本次走访主要聚焦人才服务，开展企业人才工作深度调研。工作组摒弃“走马观花”式走访，采取“面对面座谈、零距离交流”的方式，与企业负责人、一线骨干人才深入谈心沟通，详细了解企业现有人才队伍结构、人才储备规模、日常用人需求以及招工现状，细致询问职工薪资保障、福利待遇、成长晋升、权益维护等实际情况，精准摸排企业在人才引进、技能培育、人才梯队搭建、骨干人才留存等方面的堵点、难点和迫切需求。通过全方位、多角度摸清企业人才“家底”，认真倾听企业相关诉求与建议并逐一细致记录梳理，为后续搭建政企对接平台、开展精准化人才服务奠定基础。
在德信（清远）矿业有限公司开展座谈会。
座谈过程中，工作组变“被动答疑”为“主动送策”，紧扣辖区产业特色与企业发展实际，为企业精准推送惠企惠才扶持政策。同时，指导企业吃透政策要点、用好政策红利，彻底打通人才政策落地“最后一公里”，让惠才政策真正落地生根、惠及企业。此外，此次活动同步开展营商环境调研和节前安全生产督导，收集企业营商环境相关意见建议，督促企业压紧压实安全生产主体责任，筑牢企业安全生产经营底线，保障企业平稳有序发展。
在清远市智源绿色建材有限公司开展座谈会。
人才是企业创新发展的核心引擎，更是推动产业提质升级的核心动能。下一步，下太镇将持续深耕人才服务，以镇级乡村振兴人才驿站为服务主阵地，常态化开展入企走访、精准助企服务。聚焦企业引才、育才、留才全链条痛点，破解企业招工用工难、人才培育弱、骨干留存难等突出问题，持续优化全域人才发展生态，以精细化、暖心化人才服务赋能企业提质增效，为镇域产业经济高质量发展注入源源不断的人才活力。
统筹：李志 朱颖洁
采写：新快报记者 朱清海 通讯员 谭梦男
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