新快报讯 《职来职往2026》秋招季第四期，将于今晚（10月3日）21:45在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频播出。本期节目将迎来三位成长路径截然不同的求职者：跨界多赛道的剑桥水球队长、逐梦航天的智能制造学霸、手握木雕手艺的专业摄影师。 

水球队长求职产品经理
企业面试官现场“下水”挑战

首位登场的潘一鸣，目前就读剑桥大学工业系统生产与管理硕士，也是国家二级水球运动员。为了验证这位水球队长的“含金量”，节目现场搬来了平衡球道具，模拟水球比赛中的踩水动作，引发多位企业面试官上台挑战，结果却频频“翻车”，直呼“站稳都很难”。

能力试炼环节，面对数据要素交易平台的功能排序考题，他从业务核心程度、开发难度、风险等维度搭建评估框架，展现出极强的逻辑梳理能力。典枢科技董事/战略总经理张塞肯定了他的答题思路，仅在两处功能权重上给出优化建议。

安顿健康科技创始人白伟民更是当场爆灯力挺，他认为真正的产品经理核心是发现真需求、定义问题、对结果负责，所有伟大的产品都源于创新，而潘一鸣身上的真实感与思考力，恰恰契合这一特质。

除了心仪企业，现场还有多家企业向潘一鸣抛出橄榄枝。面对多元选择，他最终会如何抉择？ 

智能制造硬核少年逐梦航天
全程对答如流为何难获爆灯？

第二位求职者曹艺哲，来自杭州电子科技大学智能制造工程专业。他的四段实习经历沿着产业上中下游精准布局，规划十分清晰。 

能力试炼环节，面对“汽水罐与火箭燃料储箱的原理差异”的考题，曹艺哲从压强等级、密封标准等多个维度层层拆解，专业输出既流畅又扎实。

开运航天高级副总裁李萍现场提问：航天行业高学历人才云集，为何他本科毕业就急于就业？曹艺哲坦言并非全是刻意规划，更多是骨子里的驱动力。也有面试官建议他继续深造，但他始终坚持“先入社会，按需补学”，自我认知格外清晰。

即便在能力试炼环节对答如流，但爆灯企业却寥寥无几。是学历门槛限制，还是岗位匹配度不足？这制造少年，能否如愿叩开航天行业的大门？ 

木雕手艺人跨界新媒体运营
热爱与职业如何平衡？

武汉纺织大学摄影专业毕业的傅清静，带着一件亲手雕刻的木雕作品登台。这件耗时三个月的作品，让企业面试官不禁感慨：“能看到年轻人在传承手艺，很难得。”

能力试炼环节，针对“摄影能力如何迁移到服装定制行业”的考题，傅清静从产品视觉呈现、定制化审美匹配等角度给出了自己的理解。 

这场面试也引发了现场观点交锋。无界漫步CEO陶亚冬提出疑问：大量篇幅展示木雕技艺，最终求职的却是新媒体运营，这样的求职策略是否有所偏差？

也有部分企业面试官认为，她持续记录生活的习惯，正是新媒体岗位稀缺的原生内容力。这场关于热爱与职业的碰撞，会迎来怎样的结果？ 

采写：新快报记者 陈洁