新快报讯 当前，人工智能正深刻重塑生产方式与就业结构。广东作为制造业大省，始终把提升产业工人数字技能摆在突出位置。为落实《国务院关于深入实施“人工智能+”行动的意见》和全国总工会全国产业工人“人工智能+”学习行动要求，广东南华工商职业学院（广东省综合性工匠学院）充分发挥工会办学独特优势，依托“1+30+60+N”产业工人培训赋能体系，紧扣“数智赋能 湾区筑梦”行动主题，落地“人工智能+”学习行动专项培训项目。10月10日，首批56名一线产业工人完成全流程实训，产出多项可落地的岗位AI创新成果，迈出规模化赋能第一步。按照整体布局，学校将面向全省产业工人分批开展培训，总规模达5400人、带动辐射50多万名产业工人学习应用人工智能，推动“人工智能+”学习行动走入生产一线、融入产业工人队伍建设改革。

课堂前移：把AI课堂搬到产业一线

作为全省唯一工会办学背景的高职院校、全国总工会重点支持的工匠学院，学校将职业教育优势与工会组织优势紧密结合，把技能提升课堂嵌入产业链条、前移到生产一线，面向广大产业工人敞开优质职教资源。

人工智能训练专项技能培训项目精准面向先进制造、现代服务业一线职工，紧扣产业工人岗位转型需求，把人工智能基础应用能力作为核心培养内容，坚持“岗位出题、课堂解题、成果落地”，严格恪守“培即能用、用即能留”实训导向，推动经验型操作工向人机协同的数字工匠转型，为广东制造业高质量发展夯实人才底座。培训全程围绕真实岗位任务展开，学员带着本岗位的痛点问题走进课堂，带着能解决问题的工具回到工位

岗位出题：让数字技能直通生产效能

培训紧扣一线岗位真实需求，围绕办公提效、数据整理、知识沉淀、工业制造等方向设置实战案例，参训学员满意度调查达100%，“听得懂、跟得上、用得上”成为参训学员一致评价。培训不只停留在“课上会”，而是落到“能上手、用得上”，一批一线产业工人在学习中以岗位真实需求为切口，自主研发智能化工具，把数字能力转化为实实在在的生产力。

智能设备维保调度台：派单从“凭经验”到“看数据”

广州广哈通信股份有限公司参训学员王某日常工作涉及智能设备维保的工单调度。过去，调度员要对着工单系统逐条翻记录，全凭经验判断先做哪张、派给谁。培训后，他做出“智能设备维保调度台”：12个服务站点、59台设备、169张工单实时汇成一屏看板，92张未结清工单按“技能+网点+在岗+负载”自动打分排序，每张待派工单给出推荐工程师和打分依据。系统记录显示，过去积压20余天没人推进的工单，如今自动顶到最前提醒，漏单、压单风险一目了然。

智能投标助手，实现几百页招标文件不再逐页翻。广州运通智能科技参训学员彭某是一名投标专员。过去拿到几百页的招标文件，要人工逐页翻找关键信息和废标条款——漏读一条，整个投标可能直接作废。培训后，她做出“智能投标助手”，招标文件上传后自动提取关键字段，7条废标条款逐字摘录、标注高风险，13项评分项自动汇总成清单。目前，该工具已应用于某地铁AFC票务系统更新改造项目。

实景研训：赴标杆企业拓宽应用视野

人工智能技能培育不能局限于教室课堂。按照学习行动部署，培训期间嵌入省级产业工人特色实训路线研习，学员走进小鹏汽车全球总部、亿航智能等新质生产力标杆企业，以“科技智造+低空经济”为主线，近距离观摩 AI、自动化、低空运维技术的产业落地实景。通过“线上通识自学+线下实战授课+标杆企业研训”三位一体模式，学员们把AI、自动化、低空运维等新领域与自身岗位对照，把书本技术与产业实景对照贯通，持续深化职工对 AI 应用场景的认知，打通从技术学习到岗位创新的转化通道。

普惠赋能：数字技能覆盖产业工人

一期培育实践，不仅实现了短期技能提效，更搭建起可持续的人才培育体系。学员自研的智能化工具已在真实业务中投用，数字技能加快转化为岗位效能。依托线上学习专区与线下分层实战相结合，职工数字素养持续进阶；依托“粤工实训”平台建立终身学习机制，推动职工常态化更新技能，构建起“岗位匹配—技能培训—资格认证—高质量就业”的数字技能成长闭环，让技能稳得住、岗位留得住。人工智能赋能的落脚点，始终是全体产业工人，不论身处何种行业、处于何种技能水平，产业工人都能在培训中找到适合自身的AI落点，在岗位实践中把数字技能转化为过硬本领，在持续进阶中感受学习带来的成长与回报，让赋能覆盖人人、成果惠及人人。

采写：新快报记者 毛毛雨 通讯员  张巧 祝捷