入职6年，王颜（化名）每月的工资都会按时到账，工资条上那笔“社会保险费”似乎也扣得规规矩矩，她从未细究过是按什么基数扣的。

直到被裁员前，王颜才从同事口中得知，公司一直按当地最低缴费基数给她缴社保，而她实际工资远高于此。

王颜算了一笔账：不追缴，未来的养老金就按最低基数“定格”了；按实际工资补缴，退休后每月养老金能多领2000元左右。

王颜每月实际工资在2万元左右，“公司之前是按4000元左右的基数缴的，只有我实际工资的20%左右，离职之前我跟HR沟通过，但公司觉得这笔钱有点多，不愿缴，提出可以折现打钱给我”，王颜拒绝了。

王颜说，公司最后补缴了约20万元，她个人缴纳了不到10万元，公司还缴了近20万元滞纳金。

10月29日，记者在武汉见到与王颜有相同遭遇的张帅时，他已经完成了社保追缴。

张帅给记者算了一笔账：“社保方面，公司和个人一共追缴了约17万元。经过协商，公司除了补缴单位应缴的12万多元，还额外承担了3万多元，我个人只出了约1.8万元。另外，公司还缴纳了4万多元的滞纳金。公积金方面，一共追缴了6万多元，我和公司各掏了3万多元。”

张帅曾在当地一家互联网民营企业工作4年。2025年9月，他偶然在手机上查了自己的社保缴费记录，发现公司长期按武汉市最低缴费基数给他缴纳社保。

“公司按照每月4000多元的基数缴费，但我的实际工资是1万多元。”2025年10月，张帅被公司裁员。被裁后，他决定追缴这笔“旧账”。

张帅尝试与公司沟通，但双方未能达成一致意见。随后，他咨询了社保热线，并按要求提交了稽核投诉材料，包括劳动合同、工资流水、考勤表、社保记录等。

“追缴过程虽然并不愉快，但流程相对高效。因为材料比较齐全，前后不到一个月就追缴成功了。”

欠缴的“三笔账”：补缴、滞纳金与罚款

不少用人单位和劳动者存在一种认知误区，认为社保是单位给的“福利”，双方可以商量，可以现金折现，或者签订“自愿放弃社保”的协议。

事实上，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》均明确规定，缴纳社保是用人单位和劳动者都必须履行的法定义务，不是可以自由协商处置的福利。

2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确，“自愿放弃社保”的约定一律无效，签了字也不作数。

在裁量基准施行之前，各地社保处罚的裁量标准不一，不同地区罚款适用的概率也不同，还可能出现同案不同罚的情况。补缴投诉时效口径也有差别，困难企业欠费处置的政策也是各地自行制定，不利于不同地区企业间的公平竞争。

新规之下，欠缴社保要付“三笔账”：

一是补缴社保。裁量基准第三十项规定，用人单位在规定期限内不缴或者少缴社会保险费的，由税务机关责令限期缴纳。

二是缴纳滞纳金。用人单位自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

三是罚款。用人单位逾期仍未缴纳的，被划分为一般、较重、严重三档，处以欠缴数额一倍以上、三倍以下的罚款。

“需要注意的是，罚款并非一欠就罚。”江苏嘉誉东辰律师事务所律师戴明鑫解释，“先经责令限期缴纳，限期内足额补缴的，罚款不会发生，这是企业避免被罚款的关键窗口。逾期仍不缴的，税务机关可划拨存款、申请法院扣押拍卖财产强制执行。”他提醒，金额大、占比高、拖得久的企业，落入较重或严重档的概率会明显上升。

来源：海报新闻记者 张海振 李子骄