近日，黄埔区、广州开发区举办“智汇湾区，才聚黄埔”系列纳才推介会，面向全球公开遴选14名政府特聘雇员，面向全国公开选聘10名博士。特聘雇员采取“一人一薪”的方式，实行协议年薪制，年财政拨款50-200万元/人，特别优秀者年薪可突破200万元。
据悉，黄埔区、广州开发区深入实施“人才是第一资源”战略，于2018年首创特聘雇员制度，打造具有国际化视野和专业背景的政府高精尖人才队伍。目前首批入选的特聘雇员工作成果显著，充分优化了全区政府干部结构，凸显黄埔作为“湾顶明珠”在选人用人政策上的突破与创新。
重金纳贤，服务粤港澳大湾区建设
据了解，此次公开遴选特聘雇员，有黄埔区委办、中新广州知识城开发建设办、高质量发展研究院、黄埔区融媒体中心等7家单位的智慧城市建设技术总监、城市规划总监、建设工程技术总监、科教促进总监等14个岗位。
在薪酬方面，引入企业薪酬机制，实行具有市场竞争力的薪酬水平，根据人才的综合能力水平，参考同类专业人员市场薪酬水平，特聘雇员采取“一人一薪”的方式，实行协议年薪制，年财政拨款50-200万元/人，特别优秀者年薪可突破200万元。
黄埔区、广州开发区特聘雇员的应聘标准严格。根据要求，应聘者需曾在大型国有、民营、外资等企业担任中高层管理职务或在政府、事业单位担任中高层领导职务，或在所应聘行业或领域具有一定的知名度的优秀人才。一般应具有8年以上应聘岗位所需的丰富经验，具备完成政府项目的能力，曾主导或者参与相关项目工作并在其中发挥重要作用。
今年黄埔区、广州开发区还开展了面向全国的博士选聘工作，选聘人数为10名，选聘单位包括黄埔区发改局、住建局、教育局、科技局及中新广州知识城开发建设办等10家单位，选聘岗位及研究方向则涵盖区域产业和重大平台建设研究、智慧市政和智慧交通建设研究、人工智能和生物医药创新产业集群研究、新加坡营商环境研究、人力资本研究等。选聘后首次统一聘任为该区湾区建设高级雇员，约定考核期一年，考核期享受黄埔区高级雇员工资待遇，定薪高级雇员一级5档，实发工资21.83万元/年（1.8万元/月，含公积金）。
打破发展天花板，给予高端人才足够发展空间
作为广州乃至整个粤港澳大湾区密度最大的制造业重镇和高新技术企业聚集区，黄埔区、广州开发区丰富引才育才方式，着力汇聚知识型人才、大力吸引国际创新人才。2018年，该区首创特聘雇员制度，在政府部门以协议年薪的方式聘请高精尖雇员。
据黄埔区人力资源社会保障局相关负责人介绍，特聘雇员定位高，一般以区层面的首席经济师、首席信息官、首席规划总监、人力资源总监、全球招商总监、政府特别顾问、项目执行总监等名义开展工作，主要负责全区层面重大项目或专项工作，或协助区领导、相关部门主要负责人，参与所在单位领导分工，可列席所在单位党组会或局长办公会议，为领导决策提供参考。特聘雇员聘期内以项目引领工作，严格进行项目绩效考核，享受相应的绩效薪金，表现优秀的奖励额外绩效奖。
而此次首批选聘的博士将以后备领导干部的培养模式进行为期一年的“1+1+N”考察培养，安排到对口部门负责1个重点改革项目、跟进1个重大专项任务等，由区领导或职能部门领导亲自担任培养导师。考察期过后，对于表现优秀、达到组织考核要求者，提供多维职业发展模式双向选择，包括选聘至事业单位正科级管理岗位或中级专业技术岗位且有机会调任为机关公务员、继续聘为高级雇员者实行协议年薪制（年薪可达50万）、遴选为特聘雇员、推荐到辖区国企或相关科研院所工作。为期一年的考察期，实际上也是对高层次人才的“二次选拔”。
成绩亮眼，提供强劲人才驱动力
特聘雇员制度可以看作黄埔区、广州开发区政府人事管理制度的一次大胆创新，既有效缓解了体制内高层次人才紧缺与不足，又促进了政企人才一体化融合实践。2018年以来，该区特聘雇员工作成绩亮眼，为该区优化营商环境、推动区域高质量发展提供了强劲的人才驱动力。
在经济发展方面，德国籍全球招商总监Peter Helis借助领事馆、欧盟商会平台，引进德国中心等项目搭建了良好对外宣传平台;区经济发展首席经济师何力武，聚焦区域发展战略关键点，引入国际经济学家林毅夫团队，提升区域品牌;区人力资源社会保障局的人力资源策划总监谢成，首创设计“全流程管理共享系统”、建设“黄埔人才指数”，推进国家级人力资源服务产业园建设。在文化宣传方面，区新闻总监曾妮，统筹区融媒体中心建设，完成场地建设和黄埔融媒云建设。在城市建设方面，区工程技术审查总工程师李志宏，深度参与建设项目联审决策，论证方案，压实造价等，经联审、优化的项目节约投资达11多亿元，极大节省了财政开支。
文图：新快报记者李应华 通讯员孙旭东 李剑锋