新快报讯    根据脉脉最新发布的《2023年度人才迁徙报告》显示，2023年，新经济人才持续饱和，人才供需比从2021年的0.32上升至2023年的2.04，平均2个人争夺1个岗位。新能源汽⻋⾏业以1.77的⼈才供需⽐成为⼈才竞争烈度最低的⾏业，从去年的第四位上升⾄今年的第⼀位，这⼀变化充分体现了上升⾏业强⼤的⼈才吸纳能⼒。受供需关系影响，职场人“空窗期”拉长，求职者在一个月内找到新工作的比例由春招期间的47.01%降至29.63%。与此同时，2023年职场人的状态整体稳定，近2/3的职场人没有跳槽。

面对激烈的求职竞争，部分行业人才选择出海求生。新能源汽车行业和新生活服务行业的海外招聘需求持续增长。其中，新能源汽车行业在2022年的海外岗位需求同比激增249%，2023年增长86%。新生活服务行业在2022年海外岗位需求同比增长55%，2023年增长50%。

虽然国内人才求职压力较大，但AI人才依然炙手可热。纯互联⽹⾏业成为新发⼈⼯智能相关岗位量最⾼的⾏业，占⽐为23.29%，字节跳动凭借招聘占比4.03%位居首位。同时，AI人才需求和薪资水涨船高。在2023年高薪岗位TOP20中，以ChatGPT研究员、算法、深度学习、机器学习为代表的AI岗位拥有10席，占了半壁江山。ChatGPT研究员更是以平均月薪6.7万元位列高薪榜榜首。

AI大模型技术带来生产力的提升，影响着职场人的态度和选择。《报告》显示，近3/4的职场人在工作中已经开始使用AI工具，且随着受教育程度的提升，AI工具的使用程度也在提升。在硕博学历的人群中，已有85%左右使用AI工具分担工作。

脉脉CEO林凡预测，随着就业供需改变，AI大模型逐渐颠覆职场，未来正常水平、闭环周期短的岗位将被AI替代，创新性、策略性的人才更受重视。同时，大模型在应用过程中，对企业数字化提出了更高要求。

首席组织官合伙人徐益峰认为，AI对于组织系统的改变可能是颠覆性的。比如随着AI带来效率的提升，组织架构进一步扁平化，很多技术和管理岗位会被替代；我们并不擅长的创新/持续学习变得愈加重要，使用AI的能力将逐步变成企业员工的标准技能。