新快报讯 随着社会的不断发展和进步，女性在职场上的重要性逐渐凸显，但她们仍需面对职场中的各种挑战。为了给女性雇员创造更加友好的职场环境，在第114个国际妇女节来临之际，新锐国货美妆集团逸仙集团正式宣布启动“女性友好职场计划”，并规划从健康关怀、多元福利、未来成长三大维度打造逸仙女性友好职场，成为行业内率先提出打造女性友好职场的美妆企业。

女性友好型职场环境，全新升级

今年，联合国妇女署将“投资于妇女：加速进步 ( Invest in women: Accelerate progress ) ”定为本次国际妇女节主题，呼吁各方为推动性别平等增加投资，释放女性潜能，共创平等未来。

第三方招聘平台发布的《2024 年中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性平均月薪8958元，男女薪酬差距为12.9%；33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪；此外，48.8%女性表示曾在求职中被问及婚育。 

 作为一家以女性用户为主的国货美妆集团，逸仙集团内部也是以女性群体为主，女性员工占比高达78%。在逸仙，女性担当重要岗位已不再新鲜，且拥有着与男性同样顺畅的上升通道。一个关键数据是：女性在逸仙集团的管理团队中占比超过45%。女性在逸仙集团拥有充分的话语权和广阔的发展空间。

自2016年创立以来，逸仙集团始终致力于打造多元、包容和公平的职场环境，在培养卓越人才的同时，聚焦职场女性的职业发展，珍视女性员工的职场体验和身心健康。逸仙集团不仅在每年的三八妇女节举行不同主题的游园活动，定期发放礼品等福利，安排免费的“两癌”筛查项目、公益化妆服务等；还专设母婴室，保障职场妈妈的日常需求。

凭借在人才培养、关爱员工、企业文化与价值观建设等方面的卓越表现，去年12月逸仙集团从506家海内外企业中脱颖而出，荣获“2023 DEI雇主大奖”，并与诺华集团、汇丰银行、嘉士伯中国、伊利等国内外知名企业，成为位列50强榜单获奖的企业之一。而在全球最大指数公司明晟MSCI 2022年底最新出炉的ESG评级中，逸仙集团的ESG评级被上调至A级，属于国际认证的可持续领先水平。

为持续推进企业ESG（环境、社会和公司治理）和DEI战略（DEI：Diversity， Equity and Inclusion，即多元化、公平性和包容性），在本次发布的《逸仙集团女性友好职场计划》中，逸仙集团进一步提出了一揽子升级规划，涵盖职场平等、女性关爱、女性健康、女性生育、女性成长等一系列举措，全方位打造女性最佳职场。

在“女性友好职场项目”启动会上，逸仙集团首席市场官孙蕾作为女性管理层代表在现场发表致辞，她表示公司近年来的飞跃发展离不开这背后78%女性员工的驱动力，感谢每一位女性员工的全力投入和贡献。“女性的潜力是无限的，她们的创造力是无边的。因此我们必须努力营造一个友好的环境，让每一位女性员工都能充分发挥自己的潜力和价值。”她表示。

呵护女性员工，创造温馨职场

在三八妇女节当天，逸仙集团延续“Wǒmen不设限”主题，不仅一如既往地举办了有趣的游园活动，更惊喜地宣布女性员工当天可享受半天假期，让所有女员工都能在繁忙的工作中放下身心做自己。

此外，女员工还可在妥善安排工作的情况下，在3月份内灵活安排此假期，这一充满人情味的假期安排，再次体现了逸仙集团“以人为本”的管理理念。

逸仙集团表示，接下来，对女性关怀的巧思将在公司每个角落展现。女性洗手间计划增设BEAUTY共享角落: 免费提供皮筋、漱口水、卸妆巾、牙线棒等生活及化妆护肤用品，让女性员工随时保持最佳状态。

 此外，公司还将上线系列女性应急服务，提供应急卫生巾、暖宝宝等，洗手间内也将张贴应急码和求助渠道，为出现突发状况的女性员工提供应急援助。细节满满的人文安排，为集团的女员工创造了充满归属感和安全感的职场环境。

为提升女员工健康水平和意识，逸仙工会未来将继续推动免费的乳腺癌、宫颈癌专项筛查，以惠及更多女职工。

 

对许多女性来说，生理期内容易出现痛经等身体不适。美国家庭医师学会的数据显示，全球有五分之一的女性会因为痛经难以正常生活。为了减少广大女性雇员在经期的身体负担，逸仙集团最新颁布的假期规定表示，女性员工每月可自由选择0.5天居家办公，无需病假条。这对广大的女员工来说，无疑是一种福音。

 同时，逸仙集团在为员工购买的商业保险中充分考虑女性生理特点及需求，覆盖了针对女性特殊疾病的保障；在公司新增的体检福利中，也针对女性特别设置妇科检查三项、子宫附件彩超、乳腺彩超等。

 未来，逸仙集团还将开展女性健康知识讲座和科普活动，邀请医疗机构的专业人员为女员工科普相关健康知识，引导大家重视自身的身体健康，更好地守护女员工健康。

关爱女性员工，事业家庭两不误

基于女员工的生理考虑，从怀孕、生育到哺乳“三期”，逸仙集团都给予贴心呵护。

面向孕期妈妈，逸仙集团员工餐厅将开辟“孕妈妈绿色通道”，提供优先取餐或送餐服务。此外，在法定产检假基础上，逸仙集团还允许孕妈妈在特殊身体状况下，每月额外多申请0.5天灵活产检时间，满足孕妈妈的多样需求。

而产假后返岗的职场妈妈，集团也将提供一系列支持，打破职场边缘化，并同步升级母婴室设备，让重新回归职场的女员工感受到大家庭的温暖，逐步适应新的工作节奏，实现家庭和工作的平衡。

作为女员工的“娘家人”，逸仙工会妇女工作委员会也将持续关注女性雇员的职场环境，协同公司通过制度建设推进职场规范，积极维护女性雇员各项合法权益与福利，开展有益妇女身心健康各类活动，为在职场发展中的逸仙女性提供多元支持。

“在公司管理层、党委、工会等部门的支持下，我们的女性友好职场项目将提供一系列的支持和资源，以确保我们的女性员工得到公平的机会、平等的待遇和贴心的专属服务，让更多的职场女性的多重角色被理解、身心被关爱、价值被认可，让独特的美自由绽放。”逸仙集团首席人力资源官许振杰表示，多年来，逸仙集团一直不遗余力地推进各项女性公益事业，持续用科技、专业的力量，助力女性发现美、守护美、创造美。其中，集团打造的”创美人生“美妆公益培训项目自启动三年多来，截至目前已经帮助了近300名困境女性掌握美妆专业技能，在美的领域积极的创业和就业。

未来，逸仙集团将通过多元共融的培训课程与创意活动持续赋能女性，创造更多发展机会，助力女性人才实现自我价值，让越来越多的女性员工在职场中绽放“她”力量。

采写：新快报记者 陆妍思