三八妇女节近在眼前，却恰逢周六。职场姐妹们是不是也疑惑。单位会给补假吗？如果妇女节被安排上班了，有加班工资么？一起看看上海人社部门的回应↓↓

妇女节碰上周末

并不补休！

根据《全国年节及纪念日放假办法》，部分公民放假的节日及纪念日，有以下四个：

✪ 妇女节(3月8日)：妇女放假半天

✪ 青年节(5月4日)：14周岁以上青年放假半天

✪ 儿童节(6月1日)：不满14周岁少年儿童放假1天

✪ 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)：现役军人放假半天

根据《办法》规定，部分公民放假的假日，如适逢周六、周日，不补假。

因此，撞上周末的妇女节，是没有补休的哦~

妇女节加班

按休息日加班费计算

那么，妇女节如被安排加班，加班费是按休息日还是节假日算？妇女节单位不发放福利可以吗？

根据相关文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作而不补休的，则应当依法支付休息日的加班工资。

因此，今年妇女节被安排加班，但不能补休的，加班费按照休息日加班费计算。

妇女节福利不是法定福利

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，其中不包含福利费用。同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在妇女节向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。因此，妇女节福利不是法定福利，除非合同或规章制度中有相关规定、要求。

来源：上海人社、申工社、中国青年报、人民网