新快报讯   “代号NO.001”！日前，中山市三乡镇总工会集体协商培训基地正式揭牌成立。这是继去年12月在全市率先成立多方劳动争议联调中心之后的又一大创举，旨在为三乡镇培养一支“懂政策、善沟通、会协商”的集体协商人才队伍，及时化解劳资双方矛盾，构建和谐劳动关系，促进三乡镇经济高质量发展。

集体协商培训基地挂牌成立

集体协商,是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈,并签订集体合同的行为。对于维护职工和企业双方的合法权益、构建和谐的劳动关系、企业稳定健康可持续发展都有重要意义。今年3月18日举行的全省2025年集体协商“集中要约行动”启动仪式暨全省工会集体协商工作会议要求，全省各级工会要在新的历史起点上推动广东工会和谐劳动关系构建和集体协商工作创新发展。

4月25日，三乡镇总工会在中山市总工会的指导下，联合三乡镇人社分局，在中山率先成立了集体协商培训基地，同时邀请专业人士举办首期训练营，来自三乡镇各基层工会的首批15位学员接受了专业培训。

中山市三乡镇总工会三级调研员杨定起表示，建立集体协商人才培训基地的初心，是要以人才专业化，推动协商规范化、实效化。在全镇培养一批“懂政策、善沟通、会协商”的专业人才，让集体协商真正成为化解矛盾、凝聚共识的“金钥匙”。

旨在把矛盾及时化解在萌芽

其实，三乡镇总工会一直都很重视集体协商人才的培育，2022-2024年期间连续组建队伍参加中山全市集体协商竞赛，从获得首届的三等奖，到第二届跃居二等奖，再到去年勇夺冠军。然而，对于“娘家人”三乡镇总工会来说，竞赛并不是最终目的，培育集体协商人才的关键是要能为企业和职工排忧解难。

新快报记者了解到，三乡镇拥有建会企业379家，正处于产业转型升级的关键期，新业态、新模式蓬勃发展，劳动者的权益诉求更加多元，企业用工管理面临新情况，劳资双方对高质量协商的需求日益增长。然而，部分工会干部和职工代表仍缺乏集体协商的专业能力，少数企业管理者对集体协商也存在一定误解。

“破解难题的核心在于人。”杨定起在接受新快报记者采访时表示，建立常态化集体协商人才培训基地，就是要提升全镇协商人才队伍的协商能力和水平，推动集体协商从“赛场”走向“职场”，从“模拟演练”转向“实战应用”，真正让协商机制在企业治理、职工权益保障和区域劳动关系优化中发挥更大作用。“一旦发生劳资纠纷，这支专业队伍就可以及时地站出来，通过协商找到双方利益共同点，将矛盾化解在萌芽中”。

专业培训老师、广东职先达人才科技有限公司负责人胡永峰告诉记者，举办训练营的目的是破解劳资双方遇到纠纷时“不想谈、不愿谈、不敢谈”的难题，通过专业培训，进一步解决“不会谈”的问题。集体协商的方式很多，比如企业在发生暂时性经营困难时，可通过集体协商，采取灵活工时调整、暂时性降薪+恢复生产后补偿等方式共克时艰，避免盲目裁员既伤害职工又丧失人才的情况出现。

将建立三乡镇集体协商人才库

“三乡镇总工会敢想敢干，很佩服。”2024年中山市集体协商竞赛最佳辩手、中山瑞泰铝业有限公司徐坤表示，这样的人才培训，无论对企业还是职工来说都非常有意义，以后职工维权就没必要非得走到企业对立面，而是可通过基层工会或者具有集体协商意识、能力的人员和谐地解决争议，实现双赢。

无论是培育集体协商人才队伍，还是去年联合三乡镇人社分局、三乡镇工商联（商会）、司法所、法庭等升级组建多方联调中心，三乡镇总工会持续坚持创新，深谋远虑，为构建和谐劳动关系、推动经济高质量发展作出了积极贡献。新快报记者了解到，多方联调中心去年已成功化解劳动争议382宗，取得了明显效果。

接下来，三乡镇总工会将每季度召开一次专题班、一到两次集体协商高级人才训练营，同时到部分企业走访调研。“首批集体协商人才属于种子学员，接下来我们将在工作中深入挖掘人才需求，成熟一批培养一批，建立三乡镇集体协商人才库。”杨定起表示。

统筹：李志 朱颖洁

采写：新快报记者 曾贵真 通讯员 张雅莹

摄影：新快报记者 邓迪

校对：任倩妮

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