拍案惊奇

签订“投资协议”就能把员工变“合伙人”，工资拖欠不用赔？岗位外包给第三方公司，就能甩掉违法解雇的责任？工伤后签个“私了协议”，企业就能不掏法定赔偿？本期案例聚焦劳动者的合法权益。法官提醒，劳动关系认定以实际用工管理为核心，用人单位不得以协议形式免除工伤赔偿、工资支付等法定义务，劳动者需警惕“变相转嫁责任”陷阱，遇权益受损时应果断运用法律武器维权。

私了协议

●妄图私了逃避工伤赔偿

●法院依法判赔分文不少

张大哥（化名）是甲公司的一名保洁员，双方签订书面劳动合同后甲公司便为张大哥购买了社保。2023年3月24日，张大哥驾驶扫地车清扫树叶时，不慎侧翻，被倾倒的扫地车压伤。经过一个多月的治疗、康复，张大哥于5月中旬返回公司上班。

2023年6月26日，张大哥与甲公司就此次工伤事宜签订《协议书》，载明甲公司配合张大哥申报工伤保险和工伤认定；本次受伤所产生的医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等由工伤保险基金径付，甲公司无须再支付额外费用。

2023年6月28日，人社局认定张大哥受工伤，劳动功能障碍等级为九级，并确定了停工留薪期。工伤保险基金支付了医疗费、一次性伤残补助金合计10万元。2023年9月18日，双方解除劳动关系。

张大哥认为此前签订的《协议书》免除了甲公司的赔偿责任，损害其合法权益，故向劳动仲裁委申请仲裁，请求甲公司支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。甲公司辩称张大哥在签订协议时有足够的时间思考、反悔，也向专业人士咨询，双方理应按协议履行。后劳动仲裁委支持了张大哥的请求。甲公司不服，诉至法院。

地点：广州市增城区人民法院

结果：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残，且本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，而用人单位应支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，以上待遇责任主体不同，劳动者可同时享有。

本案中，在工伤认定结果及劳动功能障碍等级尚未作出前，用人单位就与劳动者达成“私了”协议，此时张大哥难以对自身伤势及对工伤赔偿的法定项目、标准作出准确判断。协议约定的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的责任主体应为甲公司，而非工伤保险基金，该部分内容与《工伤保险条例》规定相违背，在事实上根本无法实现。《工伤保险条例》具有强制性，用人单位以协议为依据免除其赔偿责任的请求法院不予认可，劳动者的诉请理应得到支持。

增城法院一审判决：甲公司向张大哥支付停工留薪期工资7698.56元、一次性伤残就业补助金60931.2元。

甲公司不服，提起上诉。

广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。

法官说法：法官提醒，工伤赔偿涉及劳动者的重要人身权益，协商和解虽有利于及时维护权益、化解矛盾纠纷，但也需依法有度。对于用人单位而言，签订协议时应就重要条款向劳动者进行解释、说明，协议内容不得违背法律法规的强制性规定，亦不能利用优势地位，损害劳动者的合法权益。对于劳动者而言，应注意协议签订的时机，避免协议金额显著低于法定金额，还要对相关法律规定提前熟悉，对协议内容进行充分了解。

采写：新快报记者 高京 毛毛雨 通讯员 林凯琳 许艺玲 云法宣 何达威 胡沂玉 曾缨童