法院：岗位认定需结合实际职责

“还有几天就满50岁了，公司说我是工人岗，要终止劳动合同；可我觉得自己干的是高级文员，应该算管理岗，得55岁才退休。”这样的争执，就发生在马某和某保安服务公司之间。职场里，“干部”与“工人”的身份界限早已模糊，但到了退休节点，这个“身份谜题”却可能引发劳动纠纷。

员工自称“管理岗” 要求55岁再退休

马某出生于1973年9月3日，从2001年7月1日起就在某保安服务公司工作，先后担任过保安中队报账员和高级文员等职位。

2011年7月1日，公司与马某签订无固定期限劳动合同，合同约定了马某的工作内容是执行保安员职责，治安防范任务，工作内容为“管理和专业技术类”——这一项是马某自己手写勾选的。

2021年2月18日至2023年8月29日，马某担任高级文员，主要负责签约保安服务合同、送发票、仓管、考勤登记、固定资产管理及保安员培训等。

在工作期间，公司一直为马某缴纳社保，登记的人员类别为“工人”。2023年8月24日，马某向公司提交《社保系统人员类别变更申请》，要求将社保登记中的身份变更为管理岗。按马某的话来说，自己属于管理岗，应该55岁退休，而他还没到退休年龄，因此要求公司继续履行劳动合同,但遭到公司拒绝。

2023年8月29日，公司以马某即将年满50周岁、达到法定退休年龄为由，终止劳动合同。于是马某申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，并要求公司支付违法终止合同赔偿金等。

2023年12月19日，仲裁委裁定：马某与公司在2011年7月1日至2023年8月29日期间存在劳动关系，驳回马某的其他仲裁请求。马某不服，向法院提起诉讼。

法院驳回员工诉讼请求

广州市白云区人民法院认为，本案争议焦点为公司以马某达到法定退休年龄为由终止劳动合同是否符合法律规定，核心在于马某工作岗位性质的认定。

首先，判断职工退休年龄需结合岗位性质，马某与公司最后一份劳动合同约定其从事保安员相关工作，该内容由马某自行填写且公司提出异议，应视为双方对工作岗位性质约定不明。

其次，岗位性质认定需结合实际职责。马某离职前为高级文员，工作内容包括送发票、仓管、考勤登记等，这些职责均不符合管理岗的定义。最后通过社会保险机构所登记的信息，认定马某所从事岗位为工人岗。

白云法院一审判决：确认马某与某保安服务公司在2011年7月1日至2023年8月29日期间存在劳动关系；驳回马某的诉讼请求。判后，马某不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。

采写：新快报记者 毛毛雨 高京 通讯员 云法 宣报道