拖欠仓储费、送货有分歧、工资无着落，这些商业往来中的金钱纠纷，往往是矛盾激化的起点。因处置不当或沟通不畅，极易升级至对簿公堂。法官提醒，市场主体在履约过程中，应秉持诚信、遵守契约，出现争议时应主动沟通、积极协商，并善用多元化调解机制，从源头化解矛盾，维护健康有序的市场环境。

欠薪不还

●包工头失联躲避讨薪

●工人20多万元工资被拖欠

2025年3月起，包工头赖某雇佣19名工人，在某楼盘从事房屋装修工作。随着装修工程接近尾声，赖某却开始以“业主未结工程款”等理由拖欠工资，到后来干脆电话不接、微信不回。

“我们过完春节就跟着赖某干活，现在活干完了，他却躲着不见人，还欠着我们20多万元的工资！”求助无门的工人代表小李等人来到花都区劳动保障监察大队反映情况。

工人们先后通过社区居委会、街道办及信访部门等多渠道反映问题，但因证据零散、赖某失联等原因，问题未能有效解决。工人们只能向广州市花都区劳动保障监察大队求助，该案随即通过花都区综治中心调度平台同步到了法院与公安部门。区公安局通过技术手段联系上赖某，明确告知其欠款不还的法律后果，督促其到场处理。

地点：广州市花都区人民法院

结果：在花都法院的主持下，双方展开调解。法官向赖某明确指出，其与业主的纠纷不能成为拖欠工人工资的合法理由，并告知其调解协议经司法确认后具有强制执行力。赖某最终同意签订调解协议，承诺分三期付清拖欠的全部工资共计20余万元。

调解成功后，法院根据当事人的申请，对调解协议进行了司法确认，并出具了司法确认裁定书。后续因赖某未完全履行，工人凭借司法确认裁定书向法院申请强制执行，目前已成功执行到账5万元款项。

法官说法：2025年以来，花都法院运用“综治+法院”矛盾纠纷联动化解工作机制，成功化解各类矛盾纠纷1362件，类型涵盖婚姻家庭、相邻关系、民间借贷、人身侵权、交通事故、房产物业、劳动争议、教育培训、医患纠纷、宅基地纠纷、林地纠纷等多个领域，切实为人民群众减轻诉累、为基层治理注入法治动能。

采写：新快报记者 毛毛雨 通讯员 云法宣 张雅慧 江丽仪 黄丽婷 林绮虹 方伟杰