广州市总工会连续第八年发布“蓝宝书”，为劳资协商提供参考

为进一步推动建立多形式多层级劳资沟通协商机制，4月3日，广州市2026年集体协商要约行动启动活动上，广州市总工会连续第八年发布《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，也是职工口中的“蓝宝书”。

本次蓝宝书调研覆盖全市11个行政区2204家企业，重点呈现了广州12个主要行业以及15个战略性产业集群和3个未来产业的薪酬信息，数据主要包括近五年相关行业薪酬变动率、薪酬结构与重点岗位薪酬水平。本年度蓝宝书还新增了一大亮点，首次围绕外卖、出行等新业态平台算法、派单机制、薪酬构成等开展分析，为劳资协商提供参考。

关键词：主要行业

12个主要行业全部涨薪 金融业涨幅最高

蓝宝书显示，以制造业为首的广州12个主要行业2025年薪酬变动率均呈增长态势。其中，金融业薪酬变动率最高，继2024年大幅上涨后，2025年上涨5.3%；房地产行业薪酬变动率最低，近年来增速放缓，2025年增速1.7%。

2025年广州制造业正处于转型攻坚与创新突破的关键期，呈现“传统产业升级+新兴产业崛起”双轮驱动格局。

总体来看，近5年制造业薪酬总体呈缓慢增长态势，增速低于战略性新兴产业和现代服务业；到2025年，广州市制造业的薪酬增长率为3.0%，技术密集型细分领域增速领跑，劳动密集型环节增速平缓。其中，一般操作人员人均年薪约6.2万元；管理岗位的部门经理平均年薪是基层人员的4—5倍。可以看出广州制造业层级差距显著、技术岗溢价明显、管理岗领跑。

在12个主要行业中，金融业在广州发展快速且稳定，对人才的需求持续增长，尤其是从业人员的平均薪酬入门级起点较高，且在从业后的10年间，薪酬水平增长幅度较大。资历、专业能力与客户资源是高薪核心，贴合金融行业“经验+资源”导向特点。

关键词：战略性产业集群和未来产业

薪酬增长率均超4.0% 人工智能产业持续领跑

数据显示，广州18个战略性产业集群和未来产业的薪酬增长率均保持在4.0%以上，薪酬水平“高端引领”态势凸显。尤其是人工智能、软件与互联网、智能装备等行业保持在5.0%以上的高位，薪酬基准显著高于传统行业。

薪酬增长“新业优先”特征鲜明，新能源与新型储能、直播电商、智能网联汽车等产业薪酬增长率较传统行业高出30%以上，充分契合“十五五”时期“培育新动能、壮大新产业”的发展方向。

其中，作为广州战略性产业集群核心赛道，人工智能产业发展势头强劲、人才需求旺盛，薪酬增长率持续领跑，2025年达5.3%。人工智能产业算法工程师、解决方案架构师等核心岗位薪酬中位值超33万元，分别为339340元和332737元，是全市人才吸引力最强、薪酬增长最快的产业之一。

广州智能装备与机器人产业稳居全国前列，产值与企业数量持续攀升，核心技术加速突破，带动薪酬水平快速上涨，2025年薪酬增长率达到5.1%。该产业核心技术岗位薪酬竞争力突出，软件开发工程师等关键岗位薪酬中位值达334055元，行业对高端技术人才需求旺盛。

智能网联与新能源汽车行业作为广州“12218”现代化产业体系15大战略性产业集群之首，已形成万亿级产业规模。智能网联与新能源汽车产业快速发展且极具市场潜力，对高水平技术人才需求旺盛，在此条件下，近几年行业薪酬增长率呈现波动上涨趋势，2025年达到4.6%。

广州低空经济与航空航天产业呈现爆发式增长，企业集聚度高、全产业链加速成型，薪酬增长率平稳提升，2025年达到4.5%。该产业核心技术岗位薪酬水平位居战略性产业中上游，结构设计工程师等岗位中位薪酬超22万元，行业发展前景广阔，薪酬增长空间持续释放。

关键词：新就业形态

超八成外卖骑手月收入超过8000元

聚焦外卖骑手、即时配送员、网约车司机、快递员等重点新业态领域，蓝宝书呈现了广州新业态发展态势，对从业者薪资水准、年龄与学历结构、收入范围、工作时长等情况进行多维度分析。

以外卖骑手为例，广州市外卖骑手群体以青壮年、低学历为主，薪资与跑单模式、区域、时长强相关，高频骑手收入处于城市中等水平。近年在政策保障、平台优化与社会关怀下，外卖骑手的职业认同、权益保障与发展空间持续提升。2025年广州外卖骑手薪酬最低分位值已达到10万元以上，90分位值为17.84万元，平均值为15.02万元。

外卖骑手呈现年轻化，25岁以下占比47.96%，25—40岁占比约41.87%；47.05%的外卖骑手月收入大于1万元，35.97%的骑手在8000元—10000元。相应的，约76%外卖骑手工作时长在9—12小时。

再看2025年广州其他重点群体的薪酬平均值，即时配送员为15.57万元，网约车司机为13.6万元，快递员为11.7万元，货车司机为11.3万元，互联网主播为20万元。值得关注的是，这类群体的高收入很大一部分是靠高时长积累的，基本上日均工作时长都介于9至12小时之间，有的甚至在12小时以上。

由于平台算法直接影响新就业形态劳动者的薪酬与权益，需通过集体协商优化算法规则。针对广州市外卖平台算法规则的“人性化转型”趋势，以及“积分制替代罚款”为核心的变革，蓝宝书建议，平台应在派单、时效、路径、考核、计价等核心规则上持续优化，平衡效率与权益。“比如，针对恶劣天气、商家卡餐、道路封禁等特殊场景，开通免责或申诉通道；针对全职骑手设置保底薪资，保障基础收入等。”

亮点实践

中通快递：通过精准协商，事故率和离职率双降

据广东吉瑞货运代理有限公司（中通快递）工会主席张春介绍，蓝宝书中关于新就业形态劳动者权益的分析，为精准协商提供了重要指引。“针对驾驶员关注的考核公平性问题，我们及时优化里程统计系统，取消2项不合理考核指标；针对快递员面临的恶意投诉、违禁品揽收问题，服务质量部门承诺3个工作日内将恶意投诉核查时长由72小时缩短至24小时。”

他介绍，工会组织开展了10场权益保障恳谈会，累计覆盖职工400余人次，收集有效诉求80余条，确保职工诉求直达企业，推动合理权益落地。“集体协商效果十分显著，通过解决里程误差等问题，事故发生率下降28%；一线员工离职率从17%下降至9%，公司2025年营业额达到1100亿元，同比增长143%。”

■采写：新快报记者 毛毛雨