6月9日，香港特区政府公务员事务局局长杨何蓓茵在记者会上表示，香港特区行政长官李家超会同行政会议在当天会议上讨论了公务员的薪酬调整，决定向公务员职方提出2026年至2027年度香港全体公务员的薪酬划一向上调2%，生效日期追溯至2026年4月1日。

杨何蓓茵表示，行政会议决定提出这方案，是经过全面考虑并平衡既定薪酬调整机制之下的所有相关因素，包括香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、从薪酬趋势调查计算出来的薪酬趋势净指标、公务员职方对薪酬调整的要求及公务员士气。

“在过去一年，香港经济取得增长，生活开支温和上涨。根据今年薪酬趋势调查的结果，在私营市场上的雇员，不论他们属于高层、中层或低层薪金级别的雇员，他们的薪酬趋势净指标都是正数，清楚地反映出私营市场的薪酬普遍上涨。”杨何蓓茵说。

与此同时，特区政府的财政状况在2025至2026年度有所改善。不过特区政府认为，香港未来的发展仍需要庞大的财务承担。此外，近期国际事件显示，地缘政局变化可在短时间内影响民生，特区政府需要及时介入以舒缓某些行业或经济范畴的压力，否则压力会转至大众。鉴于地缘政局持续不明朗，特区政府在管理公共财政时，必须更为审慎。

杨何蓓茵强调，公务员团队是特区政府的骨干。在《2025年世界竞争力年报》当中，香港在“政府效率”获评为全球第二，这个排名体现了香港公务员的本质和能力都是优秀的，也反映本届特区政府在行政长官的带领下，改变政府的工作文化，建立以结果为目标的政府这一个政策，是具有成果的。

杨何蓓茵表示，本届特区政府就任以来，积极打造有为政府，不论文职职系或纪律部队职系，都充分展现了高度团结、韧性和尽忠职守的精神，迅速和认真尽责地履行各项职务，应对各种挑战，高效落实提振经济和改善民生的各项措施。

“随着香港经济持续增长和特区政府财政状况有所改善，本年度作合理薪酬调整，有助维持公务员士气，也是对整体公务员团队的工作成果的一份肯定。”杨何蓓茵说。

来源：南方日报、每日经济新闻、羊城晚报