新快报讯　　6月29日，原小红书商业化华南直销负责人陈浩通过微信公众号“汉特CHEN”发布声明，称已于6月28日向港交所上市部及香港证监会实名提交“小红书主体上市合规投诉”，并附上一二审判决书、期权诉讼卷宗、新旧离职证明等全套材料。此时正值小红书筹备港股IPO的关键阶段。据海外媒体6月15日报道，小红书计划于6月底前以保密方式向港交所递交上市申请。

此次举报源于陈浩与小红书之间已胜诉的劳动纠纷。陈浩于2022年6月入职小红书担任华南直销业务负责人，劳动合同与境内主体薯一薯二文化传媒签署，期权协议则与境外主体Xingin International Holding Limited签订；2023年12月，在其首批期权成熟仅剩5个月之际，小红书以“不胜任工作”为由将其单方解雇，离职证明标注“汰换”字样。

陈浩随后提起劳动仲裁与诉讼，广州市中级人民法院二审判决认定小红书解除行为违法，判令支付赔偿金190624元；期权损失纠纷经二审调解，小红书最终赔付661545元，两项合计超85万元。该判决成为国内首例明确认定互联网境外VIE架构下期权激励属于劳动报酬的司法案例。

陈浩此次举报的核心矛盾指向VIE架构信息披露：在诉讼中，小红书方面书面否认境内运营主体与境外期权平台之间存在控制关联，主张期权纠纷应赴香港仲裁。然而，小红书港股上市必然采用红筹VIE架构，需向港交所证明境外主体通过协议控制境内实体并实现合并报表；同一套架构在诉讼与上市审核中出现两套表述，被举报人认为涉嫌触碰信息披露真实性红线。

陈浩向港交所提出三项核查诉求：其一，核查境内运营主体与境外期权平台陈述前后矛盾问题，要求保荐机构及境外律师出具专项说明；其二，强制披露报告期内全部劳动仲裁、诉讼、批量裁员等用工违法记录；其三，全面核查ESG劳工合规缺陷并要求披露整改方案。陈浩透露，自其公开维权以来，已有近50名离职员工反映相似遭遇——均在行权节点前后被辞退、期权随之作废。

财务层面，据公开报道，小红书2025年全年营收约420亿元，同比增长40%，其中广告收入320亿元，占总营收76%。市场预测其2025年净利润约30亿美元。估值方面，2024年中为170亿美元，2025年底升至500亿美元，近期有报道称投资人目标估值锚定700亿美元。但2026年以来恒生科技指数累计下跌近20%，港股互联网板块整体承压。

截至发稿，小红书方面尚未就举报内容作出公开回应。