据北京日报报道，近日，北京市人社局联合市委网信办、市教委、市公安局、市市场监管局、市金融监管局等部门联合开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动，公布了部分调查案例。

本次公布的案例中，记者发现，有一案例涉及入职体检项目中的违法行为。某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。

处理结果：北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》之规定，对某信息技术公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正将妊娠测试作为入职体检项目的违法行为。

警示提醒：用人单位在招录女员工过程中将妊娠测试作为入职体检项目，侵害了女性平等就业权，属于就业性别歧视违法行为。此外，用人单位和人力资源服务机构不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容的招聘信息，不得违反国家有关规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

我国依法禁止招聘环节中的就业性别歧视

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各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，要遵循“六个不得”：

1.不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；

2.不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；

3.不得询问妇女婚育情况；

4.不得将妊娠测试作为入职体检项目；

5.不得将限制生育作为录用条件；

6.不得差别化地提高对妇女的录用标准。

来源：北京日报、中国新闻网、中国劳动保障报