近日，广东茂名市电白区一民办中学的教师反映，离职后迟迟拿不到应得的劳动报酬。

小赵是一名应届毕业生，去年通过校招与电白区杨梅中学签订入职协议，约定今年9月到校担任高一历史老师。然而8月20日正式报到时却被告知由于高一招生人数未达预期，原本承诺的岗位无法安排，校方提出让小赵改教初二语文，薪资待遇保持不变。

在学校劝说下，小赵还是接受了安排。可入职后，他既要带两个班的语文课，又得兼任班主任，“日常工作量非常大，每天连轴转，休息时间少得可怜，常常只能睡四五个小时，实在受不了”。

于是小赵向学校提出离职，把手头工作交接完毕，并要求结算10天左右的工资，但学校拒绝支付工资，理由是双方签订的劳动合同中写明：入职未满一个月辞职，工资不予发放。小赵觉得，这就是霸王条款。据了解，有十几位离职教师遭遇了同样的处境。

9月14日，记者联系到该校的党委书记。他承认，这些离职教师的工资确实还没发。在他看来，新教师突然离职打乱了学校正常的教学部署。而关于工资发放的问题，他只说：“学校会依法处理。”

随后，记者联系了电白区教育局政策法规股。工作人员表示，已收到离职教师反映的相关问题，9月14日上午，教育局联合人社劳动部门已前往杨梅中学开展现场处置，明确要求学校在两天内结清离职教师的工资。

针对大家最关心的问题，合同写“入职未满一个月离职不发工资”到底有没有效？教育局工作人员给出明确答复：该约定不具备法律效力。只要劳动者实际付出了劳动，就应获得相应报酬。同时，教育局也提醒离职教师，可以主动对接，提交相关证据材料，方便部门跟进推动问题化解。

来源：都市现场