10月10日，人力资源和社会保障部新闻发言人、副部长李忠在国新办发布会上表示，截至9月底，我国基本养老、失业、工伤保险的参保人数分别达到了10.79亿人、2.51亿人、3.27亿人，参保规模位居全球首位。他说，下一步将坚持应保尽保，通过政策优化、数据找人等措施动员参保，进一步推动参保数量增长、结构优化、质量提升，力争“十五五”时期基本养老保险参保率稳定在95%以上，失业保险参保达到2.55亿人，工伤保险参保达到3.45亿人。

“数据找人很重要，现在还有一些人没有参保，这些人到底在哪儿，还是要通过各种各样的方式把人找到。”李忠说。

李忠表示，重点是鼓励支持灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加职工养老保险。他表示，这些人有相当一部分也参加了保险，但参加的是居民养老保险，“十五五”期间一个很重要的目标，是尽可能让这些人参加职工养老保险，建立完善用工方、平台企业、劳动者共同筹资、合理分担的参保机制。同时，推进职业伤害保障试点扩围，把更多新就业形态人员纳入保障范围。在失业保险方面，以中小微企业、有雇工的个体工商户、社会团体等为重点，持续扩大覆盖范围。

社保交够年限可以申请弹性提前退休吗？

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。

上述政策的重点是，想要办理自愿提前退休，需满足三个条件：

✅达到社保最低缴费年限；

✅提前退休时间不得超过3年；

✅办理提前退休时，不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。

需要注意的是，职工自愿选择弹性提前退休的，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。

申请提前退休，需要单位同意吗？不同意怎么办？

选择弹性提前退休，不受到工作单位的影响。

弹性提前退休，完全是取决于个人的自主意愿来决定。需要注意的是弹性提前退休，需要提前三个月的时间向所在工作单位提出书面申请，才符合弹性退休的基本要素。

选择提前退休，养老金会正常发放吗？会不会打折？

只要在允许的范围内，选择提前退休或不延迟退休，养老金都是正常发放，并且不会打折。

也就是说你的养老金，并不会因为你选择早点退休而减少发放，退休手续办理成功次月起正常领取养老金。

提前退休，对养老金有什么影响？

按“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则，提前退休的缴纳期数更少，意味着退休到手养老金也更少。

80、90、00后退休时间一览表

来源：南方+、工人日报、申工社、人力资源和社会保障部