新快报讯 近日，由泛华控股集团与泛华湾区家族办公室举办的“教育与传承——泛华湾区家族办公室精英教育专题峰会”在广州举办，此次峰会探讨了全年龄段、全球视野、全链条的教育培养规划。

目前，我国对家族办公室尚无明确定义。美国家族办公室协会对其的定义是专为超级富有的家庭提供全方位财富管理和家族服务，以使其资产的长期发展，符合家族的预期和期望，并使其资产能够顺利地进行跨代传承和保值增值的机构。据了解，家族办公室承担的功能包括最基础的金融资本管理、管理整个家族的社会资产和对家族成员进行可持续教育。

泛华大广东区域平台总经理、泛华湾区家族办公室创始人甘晓明在峰会上提出，教育是传承的起点，家族办公室应为客户家庭提供专业的、高效的、具有前瞻性的教育规划，以及协助企业家进行二代接班人的培养规划，帮助家庭乃至家族建立家庭财富保障以及传承的规划制度。

从全球范围来看，教育支持亦是家族办公室未来的发力点。近日，瑞银发布的《2024年全球家族办公室报告》指出，可持续发展正成为一个越来越重要的话题，不仅影响着家族办公室的投资组合，还影响着家族办公室所经营业务的长期前景。与全球同行相比，亚太区家族办公室更有可能专注于影响力投资（36%）、教育（36%）和碳市场/碳捕捉和清除（21%）。

家族办公室对教育规划发力的背后是家族对子女教育的重视。根据《2023胡润财富报告》数据，截至2023年1月1日，中国拥有600万元资产的家庭已达514万户，千万元资产的家庭达208万户。在此背景下，家庭财富管理与传承的挑战凸显，子女教育是其中的重要内容。

粤港澳大湾区家办联合会（筹）和家办标准研究院发布的《中国家族办公室绿皮书（2022）》指出，我国最早一批家族办公室出现于2010-2012年前后，半数以上本土家族办公室成立于2015-2016年间。

有业内人士去年撰文提到，国内家族办公室发展处在比较初级的阶段。“中国式”家族办公室现有的服务更多的只是把私行领域里的投融资、大额保单等罗列起来，在此基础上，与财富家族的各种需求进行点对点的对接，缺乏与财富家族的充分融通，是一种外在的、技术性的、附加式的服务。家族教育往往被当作家族办公室的一项增值服务，建议从更高层面理解和提供家族教育服务。

采写：新快报记者 林广豪