假期就要来了，8月26日，“中秋放假需要调休”冲上热搜第一。与此同时，“今年中秋国庆的假期好像很复杂”这一话题也登上了热搜。

网友表示：上6休3上3休2上5休1上2休7，最后再上5休1，竟有5周调休，一起来看↓↓

今年中秋节，9月15日至9月17日放假调休共3天，9月14日（星期六）上班。

国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天，9月29日（星期日），10月12日（星期六）上班。

“原本简单的周末加中秋怎么就变得这么复杂了？”不少网友发出这样的疑问。

按照原计划，如果不调休，14日和15日作为周末正常休息，再加上17日中秋当天放假，总计三天，简单明了，但调休后，虽然名义上也是三天假，但14日却要上班补班，再加上国庆假期调休，竟有5周要调休，让人记不清的节奏。

有网友表示这样调休很累，不如不调休。

有网友算了一下天数，表示9月实际上了21天班。

还有网友一下挑明调休本质。

建议改进调休“凑假”模式 

环球旅讯首席分析师彭涵在接受采访时表示，从舆论层面可以看出，目前公众对于调休“凑假”模式，意见很大、希望政策得以调整的呼声非常高。究其根源，在于调休“凑假”模式是没有增加大家的假期总量，只是在拆东墙补西墙，让公众在享受假期之后就必须“还债”，把欠下的工作日给补上。

这种模式的导向很明显，不是为了让公众真正“休息”，而是为了集中假期、方便拉动消费经济。所以公众对此意见很大，也是很容易理解的。

事实上，从全球各国的公共假期来看，中国的假期并不算少。若不计调休，中国的公共假期包括：元旦1天（1月1日）、春节3天（农历正月初一至初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历五月初五）、中秋节1天（农历八月十五）、国庆节3天（10月1日至3日），共计11天，与大部分欧美国家基本持平。不过，在加上职工的带薪假期后，中国职工全年的总假期数便不及全球多数国家。

同程研究院首席研究员程超功表示，从需求和供给的对照可以看到，现行的法定节假日安排在时间格局上确实存在提升空间，尤其是下半年的法定节假日太少，假期之间的衔接较差，分布不够合理。

程超功指出，增加法定节假日，特别是下半年的节假日可以从两个维度来挖掘。

一个是传统节假日（含重要的历史纪念日）之前不放假的可以考虑放假（如重阳节、冬至、腊八节等）；

另一个是针对暑期等旅游消费旺季可以增加专门的假日。

高速免费吗？

根据国务院相关通知，高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日，所以中秋节假期高速不免费，国庆节免费。

这些人，可提前发工资

国庆长假要来了，月工资支付日在1日-7日的小伙伴注意，你的工资可以提前发！

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资！

加班费怎么算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

加班费不得以实物或过节费冲抵

《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

来源：中国新闻网、中国政府网、中新经纬、浙江在线、东方网、新民晚报