国庆中秋放假调休8天

这个长假许多人选择出游

还有的人会坚守岗位

那么，加班工资怎么算？

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依据国务院办公厅《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年国庆节、中秋节10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

那么加班工资怎么算？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资这么支付：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

注：用人单位安排劳动者休息日加班的，可以优先安排劳动者补休，不能补休的，依法支付加班工资报酬；工作日、法定节假日安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资报酬，不能以补休代替支付加班费。

10月1日（国庆节）、2日（国庆节）、3日（国庆节）、6日（中秋节）这几天用人单位安排劳动者加班的，属于“法定休假节日加班”，应按本人日或小时工资标准的3倍支付工资，不能以安排补休替代加班工资；

10月4日、5日、7日、8日用人单位安排劳动者加班的，属于“休息日(调休)加班”，应按本人日或小时工资标准的2倍支付工资，可以安排补休替代加班工资。

具体计算方法

举例说明：劳动者月薪3000元，假期加班8天，加班工资多少钱？

日工资标准=月薪3000元÷21.75天≈138元

10月1日、2日、3日、6日加班费=138元*300%*4天=1656元（这4天不能用补休替代加班费）

10月4日、5日、7日、8日加班费=138元*200%*4天=1104元（这4天可以用补休替代加班费）

注：以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。实际加班工资应该不低于劳动合同中约定的本人工资标准计算。

加班工资计算基数

1.劳动者的加班工资计算基数，按劳动者提供正常劳动所能获得的相对固定的基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等应发工资确定。

2.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

3.劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定。

4.加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

温馨提醒：

如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报投诉。

来源：襄阳市人社局