新快报讯  《职来职往2026》春招季目前正在热播，持续解锁职场干货。在最新播出的第二期节目中，镜头对准了三位极具代表性的求职青年，引发广大网友对青年职业规划、残障人士平等就业等社会议题的深入讨论。

来自北京大学的冯一萌，拥有横跨快消、金融、咨询、互联网等领域的十段实习经历，并为数百个品牌操刀过营销策划。然而，这份“完美简历”在面试官中引发了激烈讨论。资深HR郑艳质疑其学业与实习的平衡，其他企业面试官则担心过多的职业尝试，可能意味着缺乏在某一领域深耕钻研的精神。尽管她的实习经历引发全场热议，但她的潜力依旧获得了企业面试官的认可。有企业给出产品经理岗位，也有企业给出咨询师实习生岗位，最终她用实力与真诚拿下直通卡。

来自四川小凉山的彝族姑娘小冉求职困境也引人动容。由于身体上的缺陷，小冉求职路充满坎坷。她做过辅导老师、房产主播、社区网格员，屡战屡败。去年夏天37℃高温，她独自拖着行李箱辗转三趟公交去郊区面试客服，最终还是被告知“不适合”。主持人李响在现场询问她独自辗转从山村来到南京录制的艰辛路程，让无数观众看到了她超越想象的强大。她的真诚与坚韧，打动了全场。企业家黄强分享自己作为残疾人子女的感同身受，并现场承诺提供岗位，呼吁更多企业关注残疾人就业。

此外，音乐专业出身的向维邦转型AI产品经理，他的跨行求职路，也为职场小白提供启示。向维邦自信满满地介绍自己做过的“二次元AI聊天工具”，然而当被问及具体怎么做、用户是谁、付费点在哪里，他开始语焉不详、逻辑混乱。在随之而来的能力考核环节，他对AI的理解更是停留在表面概念，缺乏扎实的基础和专业沉淀，让面试官觉得，“音乐背景带来的市场敏锐度”只是缺乏支撑的错觉。最终，没有企业为他亮灯。同时，节目也通过向维邦的案例警示，呼应了“加强就业能力培训和实习实训，帮助毕业生优化知识和技能结构”的重要性。节目于每周六晚在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频热播。

采写：新快报记者 梁燕芬