新快报讯 《职来职往2026》春招季目前正在热播,持续解锁职场干货。在最新播出的第二期节目中,镜头对准了三位极具代表性的求职青年,引发广大网友对青年职业规划、残障人士平等就业等社会议题的深入讨论。
来自北京大学的冯一萌,拥有横跨快消、金融、咨询、互联网等领域的十段实习经历,并为数百个品牌操刀过营销策划。然而,这份“完美简历”在面试官中引发了激烈讨论。资深HR郑艳质疑其学业与实习的平衡,其他企业面试官则担心过多的职业尝试,可能意味着缺乏在某一领域深耕钻研的精神。尽管她的实习经历引发全场热议,但她的潜力依旧获得了企业面试官的认可。有企业给出产品经理岗位,也有企业给出咨询师实习生岗位,最终她用实力与真诚拿下直通卡。
来自四川小凉山的彝族姑娘小冉求职困境也引人动容。由于身体上的缺陷,小冉求职路充满坎坷。她做过辅导老师、房产主播、社区网格员,屡战屡败。去年夏天37℃高温,她独自拖着行李箱辗转三趟公交去郊区面试客服,最终还是被告知“不适合”。主持人李响在现场询问她独自辗转从山村来到南京录制的艰辛路程,让无数观众看到了她超越想象的强大。她的真诚与坚韧,打动了全场。企业家黄强分享自己作为残疾人子女的感同身受,并现场承诺提供岗位,呼吁更多企业关注残疾人就业。
此外,音乐专业出身的向维邦转型AI产品经理,他的跨行求职路,也为职场小白提供启示。向维邦自信满满地介绍自己做过的“二次元AI聊天工具”,然而当被问及具体怎么做、用户是谁、付费点在哪里,他开始语焉不详、逻辑混乱。在随之而来的能力考核环节,他对AI的理解更是停留在表面概念,缺乏扎实的基础和专业沉淀,让面试官觉得,“音乐背景带来的市场敏锐度”只是缺乏支撑的错觉。最终,没有企业为他亮灯。同时,节目也通过向维邦的案例警示,呼应了“加强就业能力培训和实习实训,帮助毕业生优化知识和技能结构”的重要性。节目于每周六晚在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频热播。
采写:新快报记者 梁燕芬
