新快报讯  8月25日，货拉拉在北京启动“新就业体重管理挑战赛”，并举办“多方协同赋能 守护职业健康”新就业群体职业健康研讨会。活动响应国家卫健委等16部门倡导的“体重管理年”号召，面向全国新就业群体及社会公众开放，为期2个月，参与者最高可获1万元现金奖励。

新就业挑战赛 最高奖励万元

据悉，参赛者仅需手机号登录报名，提交体重照片；最后一次提交较首次下降2公斤及以上，并完成相应挑战任务，即视为减重成功。

赛事设置“一次性任务”“每日任务”“阶段性任务”3个类型。其中，按成功邀请人数排名前10名，可获1000元至3000元奖励；自报名起28天内率先完成21次科学减重任务且减重2公斤及以上者，可获200元现金奖励（仅限前1000名）；分享减重故事并参与抽奖者，主办方将综合减重成果、任务完成率及故事感染力，评选出5名“减重达人”，每人奖励5000元。此外，货拉拉全网招募“趣动达人”，参与者发布短视频，根据播放量及医生评审团综合评定，最高独享1万元奖励。

职业健康研讨 共商协同治理

第九次全国职工队伍状况调查结果显示，我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。货车司机等群体常年久坐、饮食不规律，是心脑血管疾病、糖尿病等慢性病的高发人群。

启动仪式后，货拉拉以《国民健康“十五五”规划》为政策契机召开研讨会，与会专家聚焦差异化健康需求研判、政府平台公益医疗四位一体协同机制及可推广的治理建议。中国疾控中心慢病中心主任吴静指出，抓好体重管理就是牵住慢病防控的“牛鼻子”，需要全社会共同构建支撑性的健康环境。中国劳动关系学院讲师张文潇建议，应以科学的需求评估为先导，综合考虑专兼职属性、劳动时长和慢性病史等变量，匹配差异化干预策略。

健康手册发布 平台经验共享

货拉拉司机健康负责人啜俊峰介绍，针对货运司机的健康管理工作已开展近三年，构建了“科普宣教、风险筛查、干预改善”三级预防体系。今年发起的“新就业健康年”公益活动，健康知识大赛累计参与人次已突破33万。下一步，平台计划在血压管理基础上探索血糖、血脂等慢病管理方式，尝试打通社区医院体系，并将心理健康纳入管理体系。

会上，货拉拉发布《新就业群体健康体重管理手册》。北京货拉拉公益基金会理事长慕林杉表示，希望将健康管理经验分享给更多同行，帮助新就业群体减少慢性病和职业病的发生，助力行业稳定健康发展。