近日，杨女士向记者反映，自己是单位的专业技术人员，但单位近期让她尽快办理退休申报全套手续，理由是其“年满50周岁”。

杨女士告诉记者，自己在江苏扬州市宝应县残疾人联合会下属的宝应县小天使幼儿园门诊部上班。据悉，杨女士一直从事康复技术工作，有中级技术职称，在单位任肢体康复科长，属中层干部，同时还兼康复科组长。她签订的是无固定期限劳动合同，合同明确约定此为技术岗位。

据杨女士提供的相关证据，她多年的工资收入构成中，包含了技术职称津贴和职务岗位津贴，而单位也曾下发过正式的任职文件，劳动合同也明确了其专业技术岗位身份。

杨女士称单位在今年7月告知其全体在职编外女职工统一按工勤岗位性质进行岗位管理，均按50周岁年龄规定办理退休手续，而自己也在其中。

杨女士介绍，自己不仅查了政策，还咨询过人社部门，像她这样的女性专业技术人员，应是55周岁退休。杨女士多次与单位沟通，但对方一直不认可，还向其书面下发了退休办理告知函和劳动关系终止告知书，告知其须于今年9月30日前配合单位提交相关材料，并完成退休审批全部手续等。杨女士无奈之下向法院提起诉讼维权。而记者了解到，当地法院于近日已开过一次庭，目前还未有判决结果。

宝应县小天使幼儿园园长陈维刚在接受记者采访时表示，因之前没对杨女士的岗位性质进行确认，所以他们没办法确认其属于工勤岗还是技术岗，遂按照惯例，按之前所有女性编外用工工勤岗50周岁办理退休，没有分是否有技术职称。

其次，针对杨女士有多重证据证明自己的专业技术岗位身份，陈维刚解释，造成杨女士50周岁被要求办理退休问题的原因，是他们没有及时把上级精神和国家有关规定吃透，属于管理上的疏忽和漏洞。幼儿园门诊部主任王蕾称杨女士属于双职称，门诊部只有她拥有双职称。

最后，陈维刚和王蕾两人表示，接下来将按照相关文件要求，对杨女士相关情况进行一次完整确认，和杨女士本人沟通协商，依法依规恢复和完善相关手续，基本上就按照55周岁退休的标准执行。此外，单位也将全面梳理内部人事管理漏洞，避免类似问题再次发生。

来源：现代快报