新快报讯 记者陈镟报道 中国长安汽车集团组建满一周年之际，两级公司治理架构迎来一次制度性归位。10月16日，中国长安汽车集团有限公司联合重庆长安汽车股份有限公司发布管理层人事调整公告：朱华荣继续担任中国长安汽车党委书记、董事长，不再兼任长安汽车董事长、党委书记；赵非继续担任中国长安汽车董事、总经理、党委副书记，同时担任长安汽车董事长、党委书记。

与一个月前董事会换届时朱华荣续任上市公司董事长的安排不同，此次调整后，仅赵非一人保留集团与上市公司双重职务，其余人员不再交叉兼任。长安汽车方面明确，这是中国长安汽车成立一年、过渡期治理任务顺利完成后，按照现代企业制度要求推进的制度性安排，与9月董事会换届“仅为时间上有所重叠，并无关联关系”。

总裁岗位首次从上市公司内部产生，是此次调整的关键落点。叶沛出任长安汽车董事、总裁、党委副书记，不再担任常务执行副总裁。公告特别强调，总裁岗位改为从长安汽车内部遴选产生，旨在落实上市公司监管要求，厘清治理权责边界，提升上市公司独立经营能力与市场响应速度。同步调整的还有：谭本宏不再兼任长安汽车党委副书记；杨大勇履新常务执行副总裁；邓承浩升任执行副总裁；Klaus Zyciora（克劳斯·齐乔拉）受聘为长安汽车全球首席高管顾问，不再担任副总裁及长安全球设计中心总经理职务。

从班子结构看，调整后核心管理层明显年轻化。赵非生于1974年，叶沛生于1975年，邓承浩生于1986年。公告称，此次选配注重“专业、年龄、经历三重结构”，选配长期扎根产业一线、认同企业文化的骨干充实管理层，增强班子活力，保持战略、队伍与工作接续稳定。

分工层面，中国长安汽车定位为“定战略、配资源、促协同、控风险、强激励”的集团平台；长安汽车则聚焦整车业务的市场化与全球化运营。战略目标未因人事调整而改变：中国长安汽车持续推进“1445”战略，到2030年实现新能源销量、海外销量、科技创新效能、营业收入、品牌价值五个倍增，2035年全面建成具有全球竞争力、拥有自主核心技术的世界一流汽车集团；长安汽车锚定2030年整车目标500万辆（海外200万辆）、2035年销量600万辆，跻身全球车企前十。