“东西南北中，发展到广东。”今年的广东比以往任何时候都更加重视人才、渴求人才、珍爱人才。

为深入实施“百万英才汇南粤”行动计划，广东汇集五“有”、三“好”政策，拿出诚意满满的激励“政策包”，诚邀广大英才到南粤大地就业创业。作为“百万英才汇南粤”行动计划重头戏之一的2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动启动仪式暨“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会日前在广州盛大举行。这场广东“最强春招会”吸引了近12万名求职者报名参加，超1200家企业携5万余个岗位现场揽才。

这边厢，广东各地市纷纷拿出“十八般武艺”，现场“练摊”；那边厢，在广东省妇联、广东省女企业家协会等单位的指导下，广东各大企业开足马力，纷纷升级服务，精准发力，优化人才招聘结构，全方位推动大学生就业。

培养年轻储备人才 重视与高校合作

甄蔼仪

广州市妇女联合会兼职副主席

广东省女企业家协会执行副会长

广州九尾信息科技有限公司总裁

“我们发现，企业在招聘人才方面，人才并不算稀缺，但优秀的顶尖人才比较稀缺。像我们公司旗下的人力资源平台——兼职猫，对多类岗位一直是求贤若渴。比如在技术岗位方面，就需要精通Java、Python的软件工程师维护升级平台，也需要大数据分析人才挖掘数据，助力岗位智能匹配。同样地，在市场与运营岗位方面，我们也需要能开拓渠道、策划活动的推广专员以及擅长内容创作、运营的专家。”对于现今的就业环境，广州市妇女联合会兼职副主席、广东省女企业家协会执行副会长、广州九尾信息科技有限公司总裁甄蔼仪如是说。

早前，在全国妇联的指导下，九尾科技旗下平台做了一份关于当代大学生就业压力以及价值观的分析报告。数据显示，平台一共发起话题帖子300多万条，关于就业的话题中，大学生关于“躺平”的话题占比帖子数为0.35%，关于“摸鱼”的话题占比帖子数为0.75%，关于“牛马”的话题占比帖子数为0.48%。“从这些数据来看，尽管大学生觉得就业‘有压力’（占约12.03%），但是想‘摸鱼’和‘躺平’的占比相当低。整体而言，大学生在就业方面还是保持积极向上的心态，他们这一代人在职业意识和责任感方面还是相当强烈的。”甄蔼仪说，基于这些大数据，公司在自身招聘以及帮助其他企业在开展职业规划、能力指导及综合素质培训方面亦会提供更多更有针对性的策略和方案。

从招到优质大学生到成为更高层次的顶尖人才，不是一蹴而就的。为此，“公司非常重视对年轻的储备干部的培训与综合素质提升，同时也重视平台与高校合作。”甄蔼仪指出，为了精准吸纳更多优质年轻人才，尤其是加入兼职猫业务板块，公司还推出了一系列举措。首先在各大高校招募学生担任校园合伙人，帮助推广兼职猫的业务；其次，为大学生提供短期、高含金量的实习机会，“目前我们是广州大学、广东医科大学、广东财经大学等9所高校的就业创业实践基地。”甄蔼仪说。

甄蔼仪认为，这是一个机遇与挑战并存的时代，每代人有每代人的挑战，每代人有每代人的使命。在通往成功求职的道路上，大学生得要有一股劲——一股不怕失败、大胆尝试的劲，并且带着这股劲踏入职场，抓住真正属于自己的机会。“我每天醒来，都觉得自己有99%的可能。这股信念支撑我把无数看似不可能的事情变为现实。我衷心希望广大学子，与其等风来，不如创造属于自己的风口。”甄蔼仪说。

用前沿科技引导年轻人就业落地

王梓羽

广东省女企业家协会理事

广东钰顺数字科技有限公司董事长兼CEO

“作为一家人力资源行业的科技公司，从2021年起，我们进行了一系列的服务升级变革，研发人员占全公司人数超过40%。如今我们也响应‘百万英才汇南粤’行动计划的号召，以数字化产品研发人才引进为招聘的核心工作。”广东省女企业家协会理事、广东钰顺数字科技有限公司董事长兼CEO王梓羽开门见山地说。

此次春招会主要聚焦新兴产业与未来产业布局，以产引才，推出一批优质岗位。对此，王梓羽表示，公司正努力向高质生产力团队和运营模式靠拢，面向社会招揽AI多模态算法工程师、大模型推理优化工程师、深度学习模型研究员、大模型工程架构研发工程师等。不过，王梓羽坦言，作为人力资源公司，公司的自用人员招聘是有限的，因此，公司重心更多的是充分发挥人力资源优势和凝聚优质的行业资源，帮助大学生更好地就业。现今，公司自主研发了两个产品。一个是兼职副业招聘平台——慧就业，为大学生在读书阶段就提供真实可靠的兼职副业岗位，帮助他们在收获可观兼职酬劳的同时，能够提前适应社会职场竞争，为未来的职场生涯打下坚实基础。另一个产品是教培圈，平台聚焦有意向在教育行业发展的大学生群体，从校园到兼职到培训再到职场。目前，两个平台已经与广州、深圳、佛山、东莞等粤港澳大湾区区域内的48所高校数百个校内社团合作，吸引新增注册用户超过百万人，规模和覆盖范围在持续扩大。“实际上，我们招聘平台已经成功接入满血版DeepSeek-R1大模型，并深度融入平台的实际业务应用场景，可以提供更高效、更便捷、更智能的使用体验。”王梓羽说。

那么，大学生如何丝滑实现“有才你就来，来了就有财”的就业目标呢？“过来人”王梓羽认为，首先，要有敢试错的勇气；然后，拥抱创造力；接着，事事提前准备。“学习要往前赶，工作就业也要往前赶。别人大四出社会找工作实习，你是否能大三就开始？当然功课和成绩都不落下的情况下。”她指出，提前成为“打工人”的好处在于，可以让大学生正视传统教材与AI时代需求的断层，明白“学校试卷里考的是标准答案，而企业要的是‘从0到1的创作能力’”。

“在人才服务的道路上，我们不能替年轻人走捷径，而是要用前沿科技引导年轻人就业落地。我们愿做大学生的‘职业陪跑者’，用资源为你们助力，用实战经验帮你们赋能，用时间陪伴你们见证美好的职业新未来。”王梓羽说。

将优秀学生纳入企业校招人才库

陈伽名

广东省妇女儿童基金会副理事长

立白科技集团董事

广州壹乐源品牌管理有限公司董事长

“此次参加‘百万英才汇南粤’春季大型综合招聘会，我们与300多名学生进行了现场交流，其中不乏来自国内外知名院校的优秀学生。交谈过程中，前来应聘的学生基本上都思路清晰，并且对自己的职业规划有认知、有想法。”对于这届应届毕业生的水准和潜能，广东省妇女儿童基金会副理事长、立白科技集团董事兼广州壹乐源品牌管理有限公司董事长陈伽名表示相当看好。她表示，目前，集团已经将一些优秀学生纳入企业的校招人才库，作进一步评估。

高校毕业生就业是就业工作的重中之重。陈伽名认为，除了举办大型招聘会这样的“硬干货”外，贯通大学生涯的就业引导也应该是润物细无声的存在。“大学生就业更像是一个‘协同作业’，因此，需从政府、高校、企业、社会等各方面协同发力，多措并举。像壹乐源公司，除了创立‘壹乐源女性创业基金’助力创业、就业外，还会支持各种公益活动，赋能大学生就业。”

陈伽名认为，去年年底由广州市妇女联合会指导的女大学生创新创业策划大赛就是这样的“润物细无声的存在”，“大赛创新结合公益集市与公益直播的形式，吸引了分别来自暨南大学、华南师范大学、华南农业大学、香港科技大学（广州）、广东财经大学、广东工业大学等20所高校学院共43个大学生团队超290人参加。此次活动为大学生们提供了一个广阔的平台，让他们有机会展示并践行他们的创业创意，并且在公益服务过程中不断丰富社会阅历，收获宝贵的创业经验。这无疑是为大学生提前进入社会做好了铺垫，这些对于他们将来的职业规划的影响都是深远的。”陈伽名说。

就业的落实，终究需要双向奔赴。在陈伽名看来，大学生还应该主动出击，从进校开始，有意识地了解本专业未来发展动向与职业前景，探索更多可能性。

与此同时，大学生还要好好修炼自己，手握两大核心“武器”——坚持的韧劲和创新的精神。“对于当代大学生就业，我满怀期待，希望大家可以摒弃眼高手低的心态，珍惜每一次工作机会，哪怕看似平凡的岗位也能积累宝贵的经验，积极拥抱变化，努力提升自己的核心竞争力，以适应快速发展的就业市场。”陈伽名说。

采写：新快报记者 梁美琪 

摄影：新快报记者 郭思杰（部分为受访者供图）